En undersökning av organisationsklimatet på lagret vid Företaget

Abstract

Studiens syfte var att kartlägga och diagnostisera organisationsklimatet på lagret vid Företaget samt att komma med förslag till eventuella förbättringar. Organisationsklimatet undersöktes med en tvärsnittsstudie, vilket är en studie som genomförs vid ett enda tillfälle. Studien genomfördes med enkätformuläret Creative Climate Questionnaire (Ekvall, 1996b), i vilket organisationsklimatet delas upp i tio dimensioner. Undersökningsgruppen, som bestod av 112 arbetare från lagret, valdes ut genom ett obundet slumpmässigt urval. Statistisk analys med medelvärdesberäkningar och envägs variansanalyser genomfördes. Resultatet jämfördes med tillgänglig normdata och visade att organisationen utmärkte sig mest i dimensionerna utmaning samt konflikter. Den viktigaste slutsatsen från resultatet var att organisationens huvudproblem var personalens bristande motivation samt en hög andel konflikter.