BIG 5 & Dirty Dozen - En analys av UGL-handledares personlighet

Abstract

Handledare vars uppgift är att hjälpa ledare till personlig utveckling i gruppdynamiska sammanhang förväntas vara både prosocial och ha en ”agentisk stil” (i.e., extroverta, öppna för nya erfarenheter, hög självkänsla och emotionellt stabila). En ”agentisk stil” har tidigare associerats till mörka och manipulativa personlighetsdrag. Syftet var att undersöka om handledares ”agentiska stil” är relaterad till mörka drag med exploatering och manipulation av deras omgivning. 153 handledare självrapporterade personlighet och självkänsla via en webbenkät. Korrelationsanalyser gjordes mellan variablerna. I motsats till tidigare studier visade det sig att handledarnas mörka drag var negativt associerade till deras ”agentiska drag”. Slutsatsen är att arbetsuppgifter som ställer krav på högt prosocialt beteende kan leda till en ”agentisk stil” utan manipulativt beteende.