Browsing by Author "Levinson, Anna"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    En undersökning av organisationsklimatet på lagret vid Företaget
    (2004) Kindberg, Niklas; Levinson, Anna; Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor
    Studiens syfte var att kartlägga och diagnostisera organisationsklimatet på lagret vid Företaget samt att komma med förslag till eventuella förbättringar. Organisationsklimatet undersöktes med en tvärsnittsstudie, vilket är en studie som genomförs vid ett enda tillfälle. Studien genomfördes med enkätformuläret Creative Climate Questionnaire (Ekvall, 1996b), i vilket organisationsklimatet delas upp i tio dimensioner. Undersökningsgruppen, som bestod av 112 arbetare från lagret, valdes ut genom ett obundet slumpmässigt urval. Statistisk analys med medelvärdesberäkningar och envägs variansanalyser genomfördes. Resultatet jämfördes med tillgänglig normdata och visade att organisationen utmärkte sig mest i dimensionerna utmaning samt konflikter. Den viktigaste slutsatsen från resultatet var att organisationens huvudproblem var personalens bristande motivation samt en hög andel konflikter.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Förekomsten av mobbning och sexuella trakasserier vid ett industriföretag
    (2005) Levinson, Anna; Rajalin, Jenny; Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor
    Studiens syfte var att undersöka förekomsten av mobbning och sexuella trakasserier vid ett industriföretag. 330 kollektivanställda och tjänstemän vid Företaget besvarade en enkät där de ombads ange i vilken utsträckning de utsatts för kränkande beteenden samt uppge vilken arbetsrelation de hade till de som utsatt dem för handlingarna. Resultaten påvisade samband mellan förekomsten av mobbning och sexuella trakasserier. Kön, ålder och anställningsform hade betydelse för i vilken utsträckning sexuella trakasserier upplevdes. Anställningsform hade även betydelse för vem som angavs som förövare av kränkningarna. Avslutningsvis gavs följande förslag på interventioner syftandes till att förbättra situationen vid Företaget; ledarskapsutbildning, norm- och värderingssättning i arbetsgrupper samt tydliggörande av policy gällande kränkande beteenden inklusive resurspersoner, rapporteringsprocedurer och sanktioner.