Browsing by Author "Olsson, Matilda"

Now showing 1 - 6 of 6

FROM PING PONG TABLES TO PURPOSE - Exploring the dimensions of an attractive workplace
(2024-01-23) Sandberg, Linnéa; Olsson, Matilda; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Aim: This study aims to understand how companies within the ICT field construct themselves as attractive workplaces in a highly competitive labour market. The research question seeks to investigate which dimensions of work representatives from the companies emphasise as attractive. Theory: Using the lens of institutional theory offered ways to understand the institutional pressures in the ICT field through the concept of isomorphism. Furthermore, the theory enabled to understand the agency of organisations, brought out as institutional work and translation of institutional isomorphic pressures to fit the organisational context. Method: A comparative multiple case study design and qualitative approach underpins the study method. 20 interviews were conducted, comprising of two interviews from each company. The participants consisted of several HR/People and culture professionals, and one IT director. The analysis was made using a thematic approach, beginning with initial coding of the data, continuing with focused coding, and lastly summarising each organisation. Lastly, the summaries were compared to one another, to highlight potential similarities and differences in the cases. Results: The results show that the case organisations comprising the sample emphasised eight dimensions of how to construct themselves as an attractive workplace. The eight prominent dimensions of attractive work are learning and development, flexibility, purpose, employer brand, community and culture, well-being, office, and salary. Some of the dimensions are shown to be connected and contradicting to each other. Additionally, the findings indicate that the companies apply various practices to align to the dimensions of attractive work.
En gränd bort från Champs-Élysées. En jämförelse mellan en burlesqueklubb och en strippklubb i centrala Paris
(2019-08-13) Bagheri, Tirageh; Olsson, Matilda; University of Gothenburg/Department of Cultural Sciences; Göteborgs universitet/Institutionen för kulturvetenskaper
This essay compares the strip-club Whisper Club and the burlesque-club Crazy Horse located in Paris near the eminent street Champs-Élysées thus understanding the similarities and differences between the two phenomenon - strip and burlesque. Our aim with this research is to comprehend the cultural definition that is portrayed through the clubs based on the geographical orientation, the facade of the clubs and the reviews made by the visitors regarding the two clubs. The cause behind this examination is the preconception we had at the start of our journey, that burlesque and strip are valued in different ways and reasons. With the use of site-oriented analysis, semiotic image analysis and lastly a discourse analysis we will display how cultural capital can be a main source of power. Lastly our prejudice were validated when understanding that a difference can be found and that it is we the people who create the cultural discourses that the phenomenon are positioned in and consequently treated them as two different phenomenon.
Hela stadens kalas - Att balansera osäkerheter och risker inom evenemangsproduktion
(2016-06-29) Adolfsson, Malin; Olsson, Matilda; University of Gothenburg/Department of Business Administration; Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Denna uppsats söker att finna vilka metoder som används för bemötande av osäkerheter och risker vid evenemangsproduktion med utgångspunkt i Göteborg & Co:s evenemang Göteborgs Kulturkalas. Problemdiskussionen behandlar det faktum att ett evenemangs unika karaktär resulterar i en rad osäkerheter och risker, så väl internt som externt påverkbara. Två frågeställningar presenteras, den ena berör hantering av osäkerhet och risker och den andra avser frågan om traditionella Supply Chain strategier från tillverkningsindustrin kan appliceras på evenemangsproduktion för att förbättra flexibilitet i verksamheten. En teoretisk referensram har sammanställts genom studier av relevant litteratur, artiklar och webbsidor. En empirisk undersökning innehållande en semistrukturerad intervju har genomförts för att utvärdera hur verksamheten applicerar de studerade teorierna och modellerna. Slutsatsen visar på att de metoder och strategier som Göteborg & Co använder för att bemöta osäkerheter och risker fungerar väl men att förbättringsmöjligheter finns. Evenemangsproduktion och traditionell produktion har många likheter, där de teorier som studerats med fördel kan appliceras på evenemangsproduktion. Dock krävs en anpassning av de framtagna strategier och modeller mot evenemangets unika karaktär.
Integration och arbetsmiljö, ett komplicerat samspel
(2011-07-14) Isaksson, Emma; Olsson, Matilda; University of Gothenburg/Programme on Human Resource Development and Labour Relation; Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet
Studien har sin bakgrund i att arbetsstyrkan i Sverige har blivit alltmer heterogen, bestående av olika etniciteter, nationaliteter och kulturer. HR har en central roll i dessa frågor och kan påverka genom att aktivt arbeta med arbetsmiljöfrågor på multikulturella företag. Syftet med studien är att undersöka samband mellan arbetsmiljö och integrering för människor med annan etnisk bakgrund på ett företag inom livsmedelsindustrin. Vidare är syftet att visa på faktorer som påverkar arbetsmiljö, framför allt psykosocial, på en multikulturell arbetsplats. För att besvara syftet används tre frågeställningar: Vad finns det för samband mellan arbetsmiljö, känslan av tillhörighet och integrering för människor med annan etnisk bakgrund? Hur sammanhänger etnicitet och kultur med arbetsmiljö och integrering? Vilken betydelse har språk för den psykosociala arbetsmiljön och för integrering? Studien är en del i ett nordiskt projekt som syftar till att öka sysselsättning och motverka uteslutning av immigranter. Som metod användes semistrukturerade intervjuer, sju intervjuer genomfördes. Resultatet bearbetades och analyserades i relation till tidigare forskning och teori. Bland annat användes tidigare forskning av Anita Cvetkovic och Anders Lange samt teori av Töres Theorell och Hanna Wikström. Områden som berörs är integrering, arbetsmiljö, etnicitet, kultur och diskriminering. Studien visar att arbetsmiljö samspelar med integrering. Viktiga aspekter i arbetsmiljön för att öka känslan av tillhörighet och integrering är sociala relationer, stöd, utvecklingsmöjligheter samt glädje och trivsel. Etnicitet och kultur hänger samman med arbetsmiljö och integrering då det är av stor vikt för immigranten att anpassa sig till den svenska kulturen för en god integrering. Det är dock svårt att avgöra hur hög grad av anpassning som är nödvändig för ett positivt utfall. Skillnader i etnicitet och kultur kan få konsekvenser i form av diskriminering och blir i detta fall ett arbetsmiljöproblem som försvårar integrering. Slutligen visar studien att språk är en viktig del i den psykosociala arbetsmiljön. Goda kunskaper i svenska ökar känslan av delaktighet och trivsel, skapar utvecklingsmöjligheter och minimerar risken för missförstånd vilket leder till en förbättrad integrationsprocess.
The Secrets to a Successful Digital Transformation: A Single Case Study at AB SKF
(2018-08-02) Olsson, Matilda; Torpfeldt, Sofia; University of Gothenburg/Graduate School; Göteborgs universitet/Graduate School
Technological development has over centuries triggered industrial revolution which has transformed industries. As an effect of inventions like, Big Data and Internet of Things the business climate of today is now entering a fourth industrial revolution, which is characterized by digitalization and connectivity. Applying this new era on the different activities and nodes within the supply chain are beneficial, as these technological enhancements make it possible for companies to provide a faster, more accurate, more flexible and more customized supply chain work. Different surveys presented within the topic of digitalization in relation to the supply chain indicates that companies are recognizing the fourth industrial revolution and are acting in order to adjust their activities to this new era. However, the same surveys also identify obstacles, and companies acknowledge that they have a long way ahead before a full transformation to a digital supply chain can be finalized. Therefore, the aim of this master thesis is to investigate how an incumbent firm, AB SKF progress with a transformation to a digital supply chain as well as what opportunities and challenges that are aligned. Furthermore, in order to achieve the purpose, a qualitative research strategy has been applied. The research was executed as a single case study with data collected from semi-structured interviews. The conclusions suggest that SKF is progressing with a transformation to a digital supply chain by taking several actions. First, the company has formulated a digital strategy that is attached to the global SKF organization. Second, SKF has initiated several digitalization projects that target different nodes in the supply chain and in different manners take data actions. Lastly, SKF has adopted an iterative stance in the transformation process towards a digital supply chain which requires for organizational-braveness. Moreover, it has been identified that the respondents at SKF acknowledge that the opportunities and challenges presented in the Literature Review are present in their digital transformation process. Further, there are also additional opportunities and challenges present at SKF in relation to the transformation towards a digital supply chain.
Den uppmanade patienten. En modelläsaranalys av sjukhusbroschyrer
(2017-06-21) Olsson, Matilda; University of Gothenburg/Department of Swedish; Göteborgs universitet/Institutionen för svenska språket
I Sverige genomförs årligen ungefär en miljon dagkirurgiska operationer, och av dessa sker ungefär 280 000 inom Västra Götalandsregionen. Att opereras dagkirurgiskt innebär att patienten opereras och åker hem samma dag. Inför operationer är det viktigt att patienten får information och förbereder sig på rätt sätt, och informationsbroschyrer är den skriftliga delen av denna information. I denna uppsats undersöker jag sådana broschyrer från tre sjukhus inom Västra Götalandsregionen: Alingsås lasarett, Södra Älvsborgs sjukhus och Mölndals sjukhus. Syftet med uppsatsen är att göra en modelläsaranalys av vilket slags patient som konstrueras i broschyrerna. Frågeställningarna handlar om vilken relation som uppstår mellan sjukhuset och patienten, och om den visuella kompositionen påverkar vad som tillskrivs mer eller mindre betydelse. Min teoretiska utgångspunkt är systemiskfunktionell grammatik där jag dels gör en interpersonell analys, dels undersöker den visuella kompositionen. Genom att undersöka vilka språkhandlingar som används för att få patienten att agera, och vilka olika typer av modalitet som uttrycks, åskådliggörs vilken relation som skapas mellan sjukhusen och patienterna. Detta i sin tur visar om språket i sig ger uttryck för något maktförhållande. Resultatet visar att den vanligaste språkhandlingen i broschyrerna är uppmaning, både kongruent och indirekt, förutom i broschyren från Alingsås lasarett där påståendena överväger något. Det vanligaste sättet att modifiera språkhandlingarna är att använda modala verb, och dessa är oftast uttryck för olika grader av förpliktelse. Den visuella kompositionen utnyttjas för att förstärka vissa uppmaningar ytterligare. Det finns ett tydligt maktförhållande i broschyrerna där sjukhuset är den auktoritära parten som uppmanar patienten genom påbjudande instruktioner. Sjukhusen förlitar sig på denna auktoritet för att få patienten att agera korrekt inför operationen. Modelläsaren som konstrueras i broschyrerna är således en patient som både blir och behöver bli styrd av auktoriteter, och som har sådant förtroende för sjukhuset att hen inte har behov av att ifrågasätta något.