| dc.description.abstract | Studiens syfte var att kartlägga och diagnostisera
organisationsklimatet på lagret vid Företaget samt att komma med förslag till
eventuella förbättringar. Organisationsklimatet undersöktes med en
tvärsnittsstudie, vilket är en studie som genomförs vid ett enda tillfälle.
Studien genomfördes med enkätformuläret Creative Climate Questionnaire
(Ekvall, 1996b), i vilket organisationsklimatet delas upp i tio dimensioner.
Undersökningsgruppen, som bestod av 112 arbetare från lagret, valdes ut
genom ett obundet slumpmässigt urval. Statistisk analys med
medelvärdesberäkningar och envägs variansanalyser genomfördes.
Resultatet jämfördes med tillgänglig normdata och visade att organisationen
utmärkte sig mest i dimensionerna utmaning samt konflikter. Den viktigaste
slutsatsen från resultatet var att organisationens huvudproblem var
personalens bristande motivation samt en hög andel konflikter. | eng |
