• Innovation climate in a virtual organization– co-workers’ point of view 

  Douglasson, Erik; Gunlycke, Anna (2009-01-08)

  The number of virtual organizations in modern society has increased due to globalization. Participation in these geographically distributed teams affects co-workers’ everyday work. The aim of this study was to investigate ...

• Hur kan ett bevakningsföretag behålla sina nattarbetande ronderande väktare? 

  Bjernald, Amelie; Pestat, Elin (2009-01-07)

• Utbildning – men sen då? 

  Einarsson, Åsa; Samuelsson, Marie (2009-01-07)

  Bakgrund Denna undersökning är en del i utvärderingen av en utbildningssatsning, HOVIK – hot och våld i Kriminalvården, som Kriminalvården genomfört under 2007. Målet var att skapa en bättre arbetsmiljö genom att förebygga ...

• En svensk studie av förberedelser av chefer inför en HR-transformaton 

  Doyle, Christian; Wallin, Anna (2009-01-07)

  Vi har studerat hur chefer har förberetts inför en större omorganisation av HR-funktionen hos ett företag. Studien innefattade chefer med underställd personal ur linje och stab och baserades på 19 semistrukturerade intervjuer ...

• Vad gör man med en lågpresterande chef 

  Henricsson, Anders (2008-01-24)

  Studien belyser fenomenet lågpresterande chefer i större organisationer. Den har två frågeställningar: A: Hur bör organisationer möta lågpresterande chefer? B: Hur möter organisationer lågpresterande chefer? A studeras ...

• Ledarutveckling för organisationen 

  Bergquist, Katarina; Ågärd, Sara (2008-01-24)

  Sammanfattning. Studiens syfte var att undersöka vad chefer och handledare uppfattar vara de verksamma processerna i chefshandledning. Ytterligare ett syfte var att ge en deskriptiv bild av chefshandledning och dess upplevda ...

• Not just a boss but also a leader 

  Sandelin, Anna; Gidsäter, Åsa (2008-01-24)

  The purpose of the study was to investigate expectations on managers at Rosemount Tank Radar AB. The study focused on four different perspectives; the board member perspective, the department manager perspective, the ...

• Remot management at Global Manufacturing, Volvi Trucks corporation 

  Jonsson, Camilla; Rabb, Noomi (2008-01-24)

  Remote management is a concept increasing in importance as a result of the globalisation process. During 2006, Global Manufacturing at Volvo Trucks implemented a global matrix organization. With this, the challenges of ...

• Förändring mot kulturellt ideal 

  Tydén, Frida (2008-01-24)

  Organisationskultur är ett konkurrensmedel som är svårt att kopiera och som har fått betydande vikt i organisationers strävan mot bättre resultat. Att driva en kulturell förändring leder till problem, inte minst på grund ...

• Social jämförelse och upplevd orättvisa 

  Jununger, Tommy (2008-01-24)

  Resultaten från de analyser jag gjort visar, för det första, på att individer med karriärinriktade attityder tenderar att oftare jämför sig med andra inom företaget. Då tidigare forskning (Berg-lund 2003) visat på en ...

• Att välja väg 

  Udd, Camilla; Rosén, Hanna (2008-01-24)

  Syftet med undersökningen var att bättre förstå de faktorer som möjliggör ett konstruktivt förändringsarbete så att dessa lärdomar kan utnyttjas inför framtida förändringar. En enkät- och en intervjuundersökning låg ...

• Project psychology:differences in point of view between steering committee and operative project organization 

  Litzell, Micael (2006)

  The study aims to investigate if steering committees and an operative project groups have a difference in point of view regarding the best way to see a project through. The research has the cross-sectional design using 44 ...

• Upplevd identitet och lojalitet - En studie om dess betydelse för organisationen 

  Estberg, Lina (2006)

  Föreliggande studie syftade till att undersöka medarbetares, chefers och konsulters upplevelse av identitet och lojalitet gentemot IT-bolaget AB. Ytterligare ett syfte var att belysa kundserviceorganisationen genom deltagarnas ...

• Beror inställningen till förändringar på personligheten eller chefen? 

  Caprali, Tuomo (2006)

  Syftet med undersökningen var att undersöka vilken betydelse ledarskap (transformatoriskt och transaktionsorienterat) och personlighets-variabler såsom tilltron till egna förmågan, kontrollokus, optimism (LOT-R), PANAS, ...

• Känslors inverkan på fördelningsbeslut 

  Caprali, Tuomo (2004)

  Syftet med undersökningen var att visa känslors inverkan på fördelningsbeslut. 51 försökspersoner, som i vardagslag arbetar som chefer på olika nivåer, deltog i denna enkätstudie. Första delen av enkäten gick ut på att ...

• En studie om hälsa och motion i ett verkstadsindustriföretag 

  Amberntson, Petra; Björck, Nina (2006)

  Studien syftade till att undersöka samband mellan psykosocial arbetsmiljö, positiv/negativ affektivitet, stress/energi, motionsgrad och upplevd hälsa, sjukfrånvaro och sjuknärvaro. Även den psykosociala arbetsmiljön och ...

• Inställning till förändring och ledarskap relaterat till affektiv personlighet och optimism 

  Suvén, Camilla; Tengblad, Elisabeth (2006)

  Syftet med studien var att undersöka medarbetares inställning till organisationsförändring och sina chefers ledarskap. Undersökningsgruppen bestod av 322 personer. Enkät innehållande mätinstrumenten MLQ, LOT-R, PANAS och ...

• ”Nytt avtal löser problemen” En diskursanalytisk studie av Sveriges byggindustriers argumentation för förändring av byggnadsavtalet 

  Gustafsson, Jessica; Jedeur-Palmgren, Karin (2007-01-26)

  Bakgrund: Arbetsgivarföreningen Sveriges Byggindustrier (BI) och arbetstagarorganisationen Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) är kollektivavtalsparter för Byggnadsavtalet. Parterna hade inför avtalsförhandlingarna ...

• Språkförbättring eller språkförbittring. Anställdas röster om att arbeta i Sverige med engelska som koncernspråk 

  Bengtsson, Anna (2007-01-02)

• Hur upplevs sjukskrivningsprocessen på SKF Sverige AB? 

  Johnsson, Camilla; Rabb, Noomi (2007-01-02)

View more