"Lyser upplysningar upp?" En studie av överensstämmelsen mellan i årsredovisningar lämnade personalupplysningar och företags interna arbete

Abstract

Bakgrund och problem: Ett företags framtidsutsikter är tätt förknippade med dess resurser, vilka består dels i traditionella anläggningstillgångar, som syns i balansräkningen, och dels i ”mjuka” resurser i form av varumärken, kunder och de anställda. I och med den ökande betydelsen av personalen samt att upplysningar angående dem har blivit vardag för företag är det av intresse att titta närmare på dessa upplysningar. De är framförallt intressanta då deras syfte är att ge användarna av årsredovisningen en så fullkomlig bild som möjligt av ett företag, men det är upp till företaget att välja vad som skall presenteras.

Syfte: Att undersöka huruvida de upplysningar om personal som företag lämnar i sina årsredovisningar, och som därför av årsredovisningens användare kan uppfattas som viktiga, också inom företaget tillskrivs stor vikt.

Avgränsningar: Studien har avgränsats till att gälla bolag noterade på Stockholmsbörsens A-lista, mest omsatta och till information presenterad i årsredovisningar.

Metod: En jämförelse av svaren från en enkätundersökning, riktad till ekonomicheferna på samtliga företag på Stockholmsbörsens A-lista, mest omsatta och resultaten från en genomgång av samma företags årsredovisningar för 2003. Det empiriska materialet har analyserats utifrån en teoretisk referensram rörande humankapital, intellektuellt kapital, årsredovisningen som kommunikationsinstrument samt teorier kring informationsasymmetri.

Resultat och slutsatser: De upplysningar som redovisas i årsredovisningar tenderar inte till att ha högre prioritet internt än frågor som respondentföretagen väljer att inte upplysa om.

Förslag till fortsatt forskning: Det är av intresse att ytterligare undersöka hur omfattande årsredovisningens interna funktion är samt vilken effekt det får för ett företags verksamhet, när en personalupplysning enligt lag skall publiceras i årsredovisningen.