• English
    • svenska
  • English 
    • English
    • svenska
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Student essays / Studentuppsatser
  • Department of Business Administration / Företagsekonomiska institutionen
  • Magisteruppsatser Företagsekonomiska institutionen
  • View Item
  •   Home
  • Student essays / Studentuppsatser
  • Department of Business Administration / Företagsekonomiska institutionen
  • Magisteruppsatser Företagsekonomiska institutionen
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Redovisning av humankapital - en studie av fem IT-företag

Abstract
Bakgrund och problem: Humankapitalet har under de senaste åren ökat i betydelse, särskilt för kunskapsföretag inom t.ex. IT-branschen. Lagstiftningen inom området är dock i stort sett obefintlig och det finns inget enhetligt sätt att värdera humankapitalet i redovisningen. En balansräkning kan anses vara ofullständig och inte uppvisa ett företags verkliga värde då humankapitalets finansiella värde inte framkommer. Företag kan idag välja hur mycket information om humankapital de vill lämna i den frivilliga delen av årsredovisningen. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka vilken information om humankapitalet ITföretag redovisar utifrån en scoreboard genom att analysera årsredovisningar, samt se om det går att utläsa några samband över tiden och mellan företagen. Avgränsningar: Uppsatsen har fokuserat på den information som fanns i årsredovisningarna och den undersökta perioden koncentrerades till åren 1999-2002. Utformningen av scoreboarden i sig utgör en begränsning då den endast innehåller ett bestämt antal faktorer. Metod: I vår undersökning har vi analyserat årsredovisningar för att få fram vilken information företagen redovisar om humankapital. Framtagningen av det empiriska materialet har skett via en utarbetad scoreboard innehållande 37 faktorer. Analysen av denna innehåller både kvalitativa och kvantitativa inslag. Resultat och slutsatser: Slutsatser som kan dras utifrån undersökningen är att företagen redovisar relativt få faktorer om humankapitalet. Antalet redovisade faktorer skiljer sig åt både mellan företagen och åren. Det går inte att utläsa någon klar trend och inte heller om något företag är mer framträdande i redovisningen av humankapitalet. Förslag till fortsatt forskning: Det skulle vara intressant att jämföra redovisningen av humankapital i olika branscher och se om det går att utläsa skillnader. En annan intressant studie vore att undersöka hur företag förmedlar information om sitt humankapital annat än i årsredovisningarna. För att återkoppla till vår egen studie skulle en liknande studie kunna utföras om några år för att se om några förändringar har skett.
Degree
Student essay
University
Göteborg University. School of Business, Economics and Law
URI
http://hdl.handle.net/2077/1824
Collections
  • Magisteruppsatser Företagsekonomiska institutionen
View/Open
03-04-43D.pdf (475.9Kb)
Date
2004
Author
Nuvert, Sandra
Mirkovic, Yvonne
Larsson, Marie
Series/Report no.
Externredovisning och företagsanalys
Language
sv
Metadata
Show full item record

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV