Visa enkel post

dc.contributor.authorNuvert, Sandraswe
dc.contributor.authorMirkovic, Yvonneswe
dc.contributor.authorLarsson, Marieswe
dc.date.accessioned2004-02-20swe
dc.date.accessioned2007-01-17T02:37:21Z
dc.date.available2007-01-17T02:37:21Z
dc.date.issued2004swe
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2077/1824
dc.description.abstractBakgrund och problem: Humankapitalet har under de senaste åren ökat i betydelse, särskilt för kunskapsföretag inom t.ex. IT-branschen. Lagstiftningen inom området är dock i stort sett obefintlig och det finns inget enhetligt sätt att värdera humankapitalet i redovisningen. En balansräkning kan anses vara ofullständig och inte uppvisa ett företags verkliga värde då humankapitalets finansiella värde inte framkommer. Företag kan idag välja hur mycket information om humankapital de vill lämna i den frivilliga delen av årsredovisningen. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka vilken information om humankapitalet ITföretag redovisar utifrån en scoreboard genom att analysera årsredovisningar, samt se om det går att utläsa några samband över tiden och mellan företagen. Avgränsningar: Uppsatsen har fokuserat på den information som fanns i årsredovisningarna och den undersökta perioden koncentrerades till åren 1999-2002. Utformningen av scoreboarden i sig utgör en begränsning då den endast innehåller ett bestämt antal faktorer. Metod: I vår undersökning har vi analyserat årsredovisningar för att få fram vilken information företagen redovisar om humankapital. Framtagningen av det empiriska materialet har skett via en utarbetad scoreboard innehållande 37 faktorer. Analysen av denna innehåller både kvalitativa och kvantitativa inslag. Resultat och slutsatser: Slutsatser som kan dras utifrån undersökningen är att företagen redovisar relativt få faktorer om humankapitalet. Antalet redovisade faktorer skiljer sig åt både mellan företagen och åren. Det går inte att utläsa någon klar trend och inte heller om något företag är mer framträdande i redovisningen av humankapitalet. Förslag till fortsatt forskning: Det skulle vara intressant att jämföra redovisningen av humankapital i olika branscher och se om det går att utläsa skillnader. En annan intressant studie vore att undersöka hur företag förmedlar information om sitt humankapital annat än i årsredovisningarna. För att återkoppla till vår egen studie skulle en liknande studie kunna utföras om några år för att se om några förändringar har skett.swe
dc.format.extent487389 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isosvswe
dc.relation.ispartofseriesExternredovisning och företagsanalys
dc.titleRedovisning av humankapital - en studie av fem IT-företagswe
dc.setspec.uppsokSocialBehaviourLawswe
dc.type.uppsokDswe
dc.contributor.departmentGöteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenswe
dc.contributor.departmentGöteborg University/Department of Business Administrationeng
dc.type.degreeStudent essayswe
dc.gup.originGöteborg University. School of Business, Economics and Lawswe
dc.gup.epcid3400swe


Filer under denna titel

Thumbnail

Dokumentet tillhör följande samling(ar)

Visa enkel post