Det sociala intranätet Modern teknik i ett företag med anor

Abstract

Mot bakgrund av de landvinningar som gjorts inom kommunikations-teknologi syftar denna uppsats till att ge en bild av hur medarbetare i en organisation beskriver och förhåller sig till sitt intranät. Undersökningen har genomförts med kvalitativ metod och har omfattat sex stycken intervjuer på ett expansivt livsmedelsföretag. Datat har sedan analyserats med hjälp av begrepp som organisationskultur, praktikgemenskap samt nätverksgemenskap. Vårt perspektiv på kommunikation och interaktion har präglats av dialogism med kontextuell resurs som ett nyckelbegrepp. Vår tolkning av resultatet visar på förekomsten av multipla praktikgemenskaper och hur dessa positionerar sig i relation till intranätet. Vidare har vi sett hur intranätet kan ha positiva effekter på sammanhållningen och uppslutningen kring, av företaget, eftersträvansvärda ideal: det bildas nätverksgemenskaper. Slutsatser som dras är att tekniken inte skall förväntas lösa organisatoriska problem. Däremot finns det konkreta områden där tekniken kan vara till hjälp. Geografiska avstånd kan krympas i kulturell mening. Slutligen anser vi att ämnet är relevant för vidare forskning, gärna med olika akademiska discipliner som utgångspunkt.