Omställning till nytt arbete - en studie av Posten Futurum

Abstract

Posten har som ansvarig arbetsgivare skapat en särskild organisation, Posten Futurum, för att stödja och hjälpa anställda som blir övertaliga att få ett nytt arbete. I denna studie redovisas resultaten av telefonintervjuer med ett slumpmässigt urval av 40 deltagare i omställningsprogrammet. Intervjuerna har gjorts vid två tillfällen. Det första minst sex månader efter personen lämnade Futurum och det andra ytterligare ett år därefter.

Så gott som alla deltagare i Futurum är positiva till omställningsprogrammet, som givit dem tid, ekonomisk trygghet och konkret stöd att hitta ett nytt arbete. Betydelsen av personlig motivation och eget nätverk bekräftas av studien. Det enda egentliga problemet är att olika individer har reagerat olika på den coachning som de blivit utsatta för och att coacherna betett sig på olika sätt.

Efter två år har 60% procent kommit till nya fasta jobb, 34% har visstids förordnande medan 6 % av deltagarna arbetar i eget företag. Löneutvecklingen har blivit bättre än i Posten anser 20% medan 46% tycker den blivit sämre och 34% att den är lika. En stor majoritet, 71% trivs med sin nya livssituation.

Studien visar att efter en fast anställning så tar det ett bra tag innan man lyckas komma till trygghet och säkerhet som den tidigare anställningen innebar. En mindre andel kommer sannolikt aldrig dit. Många anser att erfarenheten av Futurum gjort dem bättre förberedda om de skulle hamna i en liknande situation igen.