Att bedöma personlighet vid intervju - Rekryterares tankar kring betydelse av personlighet och objektiv bedömning

Abstract

Studien syftar till att skapa förståelse gällande hur rekryterare ser på betydelse av personlighet vid anställning samt hur rekryterares intervjustruktur ser ut vid bedömning av personlighet. Syftet är även att undersöka hur rekryterare tänker kring hinder för objektiv bedömning av personlighet vid intervju. Studien baseras på teori och tidigare forskning som visar på att personlighet på dagens arbetsmarknad är av allt större betydelse samt bedömning av personlighet kan påverkas av fenomen, i studien kallat hinder för objektiv bedömning. Detta beroende på om rekryterare använder ostrukturerad eller strukturerad intervjuform. Studien är kvalitativ och baseras på semistrukturerade intervjuer med åtta rekryterare verksamma vid bemanningsföretag. Empirin analyserades genom deduktiv tematisk ansats utifrån tre förutbestämda teman framtagna utifrån studiens undersöknings- frågor. Ett fjärde tema tillkom efter intervju med respondenterna. Resultat visar att rekryterare anser att personlighet har en betydande roll gällande möjlighet till anställning, dock beroende på typ av tjänst. Majoriteten av respondenterna anser sig använda strukturerad intervju. Dock tolkar vi att formen är semistrukturerad då en strukturerad intervjumall används som underlag samtidigt som det finns utrymme för flexibilitet med öppna följdfrågor. Det finns samtidigt partier i mötet med en kandidat som kan ses som ostrukturerade. Respondenterna är medvetna gällande de hinder för objektiv bedömning som presenteras i studien. Det skiljer sig dock åt huruvida de anser dessa hinder är problematiska. Respondenterna uttrycker även att bedömning av en kandidat ofta görs utifrån andra aspekter än de svar intervjufrågorna ger. Detta gällande en helhetsbild och ”magkänsla” kring kandidaten genom handslag, kroppsspråk, klädsel, ögonkontakt och hur väl kandidaten interagerar med övrig personal på företaget innan och efter intervju.