"Stresstålig, flexibel och lyhörd". Sjuksköterskans egenskaper i platsannonsen.

Abstract

Introduktion Platsannonsen beskriver den ideala sökanden för en viss tjänst. Identiteten som skapas kan antas avspegla värderingar om hur den ideala medarbetaren anses vara. Platsannonserna kan därmed antas vara en spegling av samhället och den tid de uppstått i. Sjukvårdens inramning i form av sjukvårdsorganisationen påverkar medarbetarna. New Public Management (NPM) beskriver reformer som påverkar hur bland annat hälso- och sjukvårdsorganisationen styrs idag. Knappa resurser och de reformer som sammanfattas som NPM präglar hälso- och sjukvården och övriga delar av den offentliga sektorn och ställer krav på högre effektivitet. Hälso- och sjukvården idag är dessutom mycket komplex. Dessa faktorer lär påverka vad som efterfrågas hos en sjuksköterska och den omvårdnad som ges. Syftet är att kartlägga vilka egenskaper och förmågor som eftersöks hos sjuksköterskan i platsannonser idag. Metod är kvalitativ innehållsanalys med induktiv ansats av 110 platsannonser riktade till sjuksköterskor publicerade av Västra Götalandsregionen och kommuner i Västra Götalands län. Resultatet visar tio kategorier som sammanfattar den sjuksköterska som eftersöks. Det visar framför allt på olika sakförhållanden såsom legitimation och erfarenhet. Vidare söks en lämplig personlighet vilket sällan definieras ytterligare. I fallande ordning söks en sjuksköterska med samarbetsförmåga, flexibilitet, självständighet, engagemang, som är positiv till utveckling, kan möta patienter och anhöriga, kan hantera stress och är lojal. Slutsats är att de egenskaper som söks hos sjuksköterskor i platsannonser påverkas av många olika faktorer, NPM är ett sätt att förstå vad som söks och varför. Dessutom söks många gånger en medarbetare och inte sjuksköterskan som omvårdnadsexpert.