Individens upplevelse av ett aktivitetsbaserat kontor - En studie av psykosocial arbetsmiljö på Skanska

Abstract

Det blir allt vanligare att effektivisera företag i syfte att uppnå en ökad flexibilitet och anpassning till samhället. I och med de förändringar som genomförs på företagen förväntas individen att vara flexibel och anpassa sig därefter. Skanska som är ett byggföretag har gjort en stor förändring i arbetssättet på sitt huvudkontor i Stockholm. Denna studie undersöker hur förändringen gått till, och hur medarbetarna på företaget upplever den psykosociala arbetsmiljön i samband med detta utifrån olika faktorer.

Utgångspunkten i denna studie är den psykosociala arbetsmiljö och den förändring av arbetssätt som utförts på företaget. Det intressanta är att se hur dessa samverkar och hur individerna på företaget upplever sin nya arbetsplats. Studien antar en kvalitativ ansats då förutsättningen är att få en djupare förståelse för medarbetarnas upplevelser. I undersökningen har tio personer från olika enheter inom företaget intervjuats.

De resultat som kommit fram är att medarbetarnas övergripande upplevelse av förändringsprocessen har varit bra. Skanska har väl förberett sina medarbetare inför förändringen. Flera medarbetare framhäver att gemenskapen med nya kollegor förbättrats och detta har lett till ett ökat kunskapsutbyte på ett helt annat sätt än vad det tidigare gjort. Många av respondenterna upplever att det är trevligare att jobba och detta har stärkt arbetsprestationen hos många. Det finns även dem som upplever att det nya kontoret bland annat försvårat det nära samarbetet med sin kärngrupp.

Studien påvisar att en god arbetsmiljö leder till ökat välbefinnande som i sin tur påverkar kvalitet, arbetsprestation och närvaro. Studien visar också på att det är svårt att bedöma hur arbetsmiljön ska utformas, då olika individer trivs i olika typer arbetsmiljöer.