Den flertydiga mångfalden. Föreställningar om mångfald och jämställdhet i Uddevalla kommuns socialtjänst.

Abstract

Denna uppsats har som syfte att undersöka förutsättningarna för Uddevalla kommuns aktiva arbete med mångfald och jämställdhet i socialtjänsten. Med utgångspunkt i diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare skriftligen utföra en jämställdhetsplan samt arbeta aktiv med åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter för medarbetare oberoende av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Uppsatsen har genom en diskursanalytisk metod synliggjort hur arbetet för jämlikhet kan försvåras av omedvetna föreställningar och förväntningar på individer. Begreppet mångfald är särskilt problematiskt när det används för att beskriva individers olika egenskaper utifrån grupptillhörighet och ofta förknippas med nyttoaspekter. Genom att synliggöra strukturer och normativa föreställningar går det att åstadkomma en förändring.