VAD SKA HÄNDA MED DEN LOKALA LÖNEBILDNINGEN? - En studie om arbetsmarknadsparternas förväntningar på lokal lönebildning i privat sektor

Abstract

Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka fack- och arbetsgivarorganisationers förväntningar på lokal lönebildning inom privat sektor. Utöver det avser uppsatsen studera hur arbetsmarknadens parter kan arbeta för att utveckla och förbättra förutsättningarna för lokal lönebildning.

Teori: För att förstå fack- och arbetsgivarorganisationers förväntningar på lokal lönebildning analyseras bakgrunden till deras uppfattningar utifrån teorier om rationella val och individualisering.

Metod: Uppsatsen bygger på en kvalitativ metodologisk ansats. Empiriinsamlingen har skett genom intervjuer med tre fackförbund och tre arbetsgivarorganisationer. Intervjuerna har efter genomförandet transkriberats och strukturerats tematiskt för att underlätta en analys och jämförelse av materialet.

Resultat: Studiens resultat visar att arbetsgivarorganisationernas erfarenheter av lokal lönebildning är goda medan erfarenheterna bland facken är mer splittrad samt att lönebildningen på den svenska arbetsmarknaden förväntas bli mer polariserad. Vidare framkommer det av studien att individualiseringen förefaller påverka organisationernas attityder till lokal lönebildning men att rationella val har större betydelse. Det framkommer också att individgarantier och annat som reglerar den lokala lönebildningen anses hämmande för dess dynamik och funktionssätt. Avslutningsvis visar resultatet att en förtroendefull partsrelation är viktig för att hantera den lokala lönebildningens utmaningar.