Human Resources påverkan på hållbarhetsarbete - En studie om samarbete mellan HR- och hållbarhetsavdelningar

Abstract

Med rådande globala klimatproblem blir företags hållbarhetsarbete en allt viktigare fråga. Argument varför företag bör integrera ett hållbart perspektiv i sin verksamhet är externa påtryckningar från samhället och interna ambitioner att bidra till en positiv samhällsutveckling. Tillsammans ställer det krav på att förstå hur hållbarhet på ett effektivt sätt bör integreras i företag. Human Resources (HR) kan här spela en viktig roll då företagens mänskliga resurser är betydande för förändringsarbete och effektivisering av processer inom företag. Syftet med denna uppsats är därför att undersöka interaktionen mellan hållbarhetsavdelningar och HR-avdelningar inom företag, samt att undersöka HR:s potential för hållbarhetsintegrering. Resource Based View, VRIO samt modellen för CSR-HRM integration är teorier som använts för att undersöka och besvara forskningsfrågorna. En kvalitativ intervjustudie med sex stora svenska företag visar att en viss integration av hållbarhet finns inom HR-avdelningar och de främsta områden för samarbete med hållbarhetsavdelningar är inom social hållbarhet och kompetensförsörjning. Slutsatserna visar också att framtida utmaningar för HR och hållbarhetsintegration är ökad samstämmighet, hållbarhetskompeten hos medarbetare, ansvarsfördelning samt en tydligare begreppsdefinition vad hållbarhet innebär företagsspecifikt.