Chefers kunskap om och attityder till psykisk ohälsa - En litteraturbaserad studie

Abstract

Introduktion: Psykisk ohälsa är idag ett stort folkhälsoproblem som påverkar såväl individer som samhället i stort. Goda arbetsförhållanden är centralt för en god hälsa och arbetslivet är en viktig arena för att förebygga och hantera psykisk ohälsa. Chefer har en nyckelroll i att upptäcka och förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen samt möjligheter att påverka strukturer och förändra arbetsplatskulturen. Syfte: Syftet med studien var att undersöka chefers kunskap om och attityder till psykisk ohälsa. Vidare syftade studien till att undersöka chefers kunskap och uppfattningar om stöd till anställda med psykisk ohälsa. Metod: Studien genomfördes som en litteraturstudie och datamaterialet bestod av 14 artiklar som kvalitetsgranskades och analyserades med innehållsanalys. Resultat: I litteraturstudien framkom negativa uppfattningar och förutfattade meningar om såväl personliga egenskaper som anställdas egenskaper kopplade till arbete. Vi fann också positiva uppfattningar hos chefer med erfarenhet av anställda med psykisk ohälsa. Chefer har svårt att förstå hur psykisk ohälsa tar sig uttryck samt se tidiga varningstecken på psykisk ohälsa. Hinder för att kunna ge stöd är brist på förståelse och svårigheter att kommunicera. Diskussion/Slutsats: Det är viktigt att chefer inser att deras attityder avspeglar sig i den psykosociala arbetsmiljön. Chefer behöver bli bättre på att känna igen psykisk ohälsa och stödja den anställde att söka hjälp i tid. För att kunna ge stöd till anställda bör chefer få bättre förutsättningar och kunskap om psykisk ohälsa.