Friskvårdsbidrag på Göteborgs universitet – en kartläggning över de anställdas uppfattning av friskvårdsbidraget samt dess utnyttjande

Abstract

Eftersom de flesta tillbringar stor tid på arbetet är det viktigt med en hälsosam och trivsam arbetsplats. Friskvård på arbetsplatsen har gynnsamma effekter för både individens egen hälsa samt företagets lönsamhet och tillväxt. Göteborgs universitet (GU) som arbetsgivare främjar de anställdas hälsa genom att erbjuda alla anställda ett friskvårdsbidrag på 2000 kronor/år. Fysisk aktivitet har flertalet psykiska och fysiska positiva fördelar, men kan också öka arbetsprestationen, vilket är betydelsefullt för att orka med sitt arbete. Syftet är att kartlägga vilken inställning GU:s anställda har till friskvårdsbidraget, hur de nyttjar denna förmån samt hur fysiskt aktiva de är. Vidare vill jag studera om det skiljer sig mellan olika yrkeskategorier. En internetbaserad enkät har skickats ut till samtliga anställda på GU, 6283 stycken. 2814 svarade, vilket ger en svarsfrekvensen på 45 %. Resultaten visar att 64 % utnyttjar friskvårdsbidraget, majoriteten använder det till fysisk aktivitet. Den yrkeskategori som i störst utsträckning utnyttjar friskvårdsbidraget och har mest information kring det är administrativ personal. Den främsta anledningen till att friskvårdsbidraget inte utnyttjas är att det har glömts av. Friskvårdsbidraget kan förbättrats genom ytterligare information, fler inkluderade aktiviteter och ett högre belopp. Hälften av de anställda anger att de når upp till de allmänna rekommendationerna kring fysiskt aktivitet. En slutsats som kan dras är att friskvårdsbidraget anses vara positivt och uppskattat. För framtida forskning skulle ytterligare undersökningar kunna göras för att utveckla friskvårdsarbetet på GU. Avslutningsvis behövs ytterligare forskning om friskvårdsbidraget inom arbetsplatsen eftersom att tidigare forskning främst fokuserar på skillnader mellan olika arbetsplatser.