| dc.contributor.author | Caprali, Tuomo | |
| dc.date.accessioned | 2007-06-28T13:37:43Z | |
| dc.date.available | 2007-06-28T13:37:43Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2077/4656 | |
| dc.description.abstract | Syftet med undersökningen var att visa känslors inverkan på fördelningsbeslut. 51 försökspersoner, som i vardagslag arbetar som chefer på olika nivåer, deltog i denna enkätstudie. Första delen av enkäten gick ut på att testa om och hur människor reagerade känslomässigt på beslut som hade orättvisa konsekvenser. Försökspersonerna skattade 26 olika känsloadjektiv på en 9-gradig skala. Resultatet visade en positiv effekt av orättvisa, operationaliserat som skillnad i tilldelning mellan två individer, på skattningar av negativa känslor samt en negativ effekt av orättvisa på skattningar av positiva känslor. I den andra delen valde försökspersonerna mellan rättvisa och orättvisa kontra effektivitet. Resultatet visade en positiv effekt av rättvisedifferens på andelen rättvisa val vid både låg och hög effektivitetsnivå dvs. ju större rättvisedifferensen var desto fler valde det rättvisa valet, oavsett hur stor effektivitetsvinsten var. | eng |
| dc.language.iso | swe | eng |
| dc.title | Känslors inverkan på fördelningsbeslut | eng |
| dc.type | Text | eng |
| dc.setspec.uppsok | SocialBehaviourLaw | |
| dc.type.uppsok | C | |
| dc.type.svep | other | eng |
| dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor | swe |
| dc.type.degree | C-uppsats | swe |
| dc.type.degree | Student essay | eng |
| dc.gup.origin | Göteborgs universitet | eng |
| dc.gup.department | Psykologiska institutionen | eng |
