Idrottsbakgrund & Ledarskap - En lätt match?

Abstract

Syfte: Studiens syfte är att på ett explorativt sätt skapa förutsättningar för att studera effektiviteten i rekryteringsprocessen hos företag, det vill säga hur bra matchningen mellan företag och arbetssökande är. I denna förstudie undersöks i första hand om det finns potential att före detta elitidrottare kan effektivisera rekryteringen av nya ledare inom företag. Metod För att besvara forskningsfrågan har en deduktiv och kvalitativ ansats använts. Den deduktiva ansatsen har använts då vi utgått från teoretisk sekundärdata som främsta referensram. Utifrån den har sedan intervjuguider utformats med vilka kvalitativ primärdata genom intervjuer har samlats in. Teoretiska perspektiv: Genom den deduktiva ansatsen undersöktes först olika teorier inom ledarskap samt idrottspsykologi för att utifrån dessa forma en kunskapsbas. Inom respektive ämne lades fokus på teorier som behandlar karaktärsdrag då det är dessa som jämförs i slutändan. Empiri: Det empiriska materialet har samlats in genom sju intervjuer. Tre av dessa intervjuerna har varit med representanter från rekryteringsbranschen. Resterande fyra med en bakgrund inom elitidrott. Denna data har sedan legat till grund för den analys och det resultat som sedan presenteras utifrån jämförelser med tidigare teori. Slutsats: I denna avslutande del har de iakttagelser som gjorts under studiens gång presenterats. Slutsatsen är att följande fem egenskaper matchar mellan de två respondentgrupperna: driv, en god kommunikatör samt inspiratör, att vara lyhörd och slutligen målinriktad. Dessa kommer därför att vara viktiga vid fortsatta föreslagna studier på ämnet.