DE BÄSTA MÖTEN VI HAR - En undersökning av Fokusmodellen på Sahlgrenska Universitetssjukhuset

Abstract

Syfte: Syftet med studien är att undersöka Fokusmodellens praktiska tillämpning och effekter på en avdelning på Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Teori: För fördjupad förståelse och analys har tidigare forskning om relationell samordning respektive konflikter i relation till hälsa och vårdkvalitet samt teorier kring organisation, kommunikation och konflikt använts. Bland annat har resultaten analyserats mot bakgrund av Jordans komponenter för problemlösande samarbetskultur inom ramen för robust samarbetskultur. Metod: Den kvalitativa studien har en induktiv ansats. Empirin består av samtal och semistrukturerade intervjuer med anställda, observationer av Fokusmöten samt Fokusgruppernas egna anteckningar och har analyserats med hjälp av induktiv tematisk analys. Resultat: Studiens resultat visar att Fokusmodellen fungerar som forum för tidig problemlösning på den studerade avdelningen, vilket indikerar att modellen sannolikt är väl lämpad att användas som konfliktförebyggande metod.