”TVÅ BEHÖRIGA AV 100 SVAR” - En studie om företags upplevelser av rekrytering och matchning på arbetsmarknaden

Abstract

Syfte: Det övergripande syftet med denna studie är att belysa små och medelstora företags syn på rekrytering och matchning och få mer kunskap kring vilka typer av rekryteringsforum som företagen använder och vilka aspekter som är viktiga för deras val av rekryteringsforum samt på vilket sätt dessa forum skulle kunna arbeta för en bättre matchning. Teori: Den teoretiska ansats som valts är Person-Organisation Fit. Val av teoretisk ansats gjordes utifrån ett perspektiv av att rekrytering och matchning på arbetsmarknaden handlar om en form av samspel mellan arbetsgivare och arbetstagare. Person-Organisation fit behandlar denna typ av samspel genom att belysa matchningsbehov och matchningsproblem. Som komplement användes även modell för olika dimensioner av kompetens. Metod: Frågeställningarna har studerats genom kvalitativ ansats och datainsamling i form av enskilda intervjuer med fem representanter för fem olika företag av varierande storlek och med olika typ av verksamhet. En tematisk analys där likheter och skillnader i intervjumaterialet analyserades genomfördes. Resultat: Resultatet visade att företagen, trots olika verksamhet, angav liknande aspekter i form av kostnader och effektiv hantering som viktiga för val av rekryteringsforum. Hur företagen såg på möjligheten att finna kompetent personal växlade. Behovet av dialog och kompetenskalibrering lyftes dock som viktigt för att förbättra forumens möjlighet att bidra positivt till matchning.