”VI DUGER JU PRECIS SÅ BRA SOM VI ÄR” - En studie om manligt och kvinnligt chefskap inom ett företag i transportbranschen

Abstract

Syfte: Syftet med denna studie är att kartlägga om utvalda chefer inom ett företag i transportbranschen anser att det finns skillnader mellan manligt och kvinnligt chefskap. Undersökningen ämnar även studera vad som anses vara ett gott chefskap inom detta företag och om kvinnor och män har samma möjligheter att nå chefspositioner. Teori: För att förstå utvalda chefer inom ett företag i transportbranschen och hur de upplever chefskap analyseras bakgrunden och tidigare forskning till deras uppfattningar utifrån organisationsteori via kön och homosocial teori. Metod: Uppsatsen byggen på en kvalitativ metodologisk ansats. Empiriinsamlingen har skett genom intervjuer med fyra chefer inom ett företag i transportbranschen. Intervjuerna har efter utförandet transkiberats och strukturerats tematiskt, detta för att underlätta en analys av resultatet. Resultat: Studiens resultat visar att det inte finns några eventuella skillnader mellan manligt och kvinnligt chefskap inom företaget som studerats, utan chefskapet beror på vilken personlighet, vilka kunskaper och erfarenheter en chef har. Vidare framkommer det att kvinnor och män har relativt lika möjligheter inom företaget, men att ansvaret till utveckling ligger hos individen. Det goda chefskapet ses av intervjupersonerna som något icke könsbundet, utan även här beror det på vilken typ av personlighet en chef har.