EN IDÉS RESA I EN STATLIG MYNDIGHET - Om implementering av ett centralt avtal tecknat mellan arbetsmarknadens parter

Abstract

Syftet med studien är att se hur implementeringen av ett lokalt omställningsavtal upplevs i en statlig verksamhet utifrån de riktlinjer som de centrala parterna målat upp i avtalet om lokala omställningsmedel. Detta för att se hur avtalet implementeras i den specifika organisationen och om det förekommer eventuella hinder och möjligheter i implementeringsprocessen samt hur detta kan förstås och förklaras. Teori: För att förstå hur implementeringsprocessen upplevs samt för att kunna förklara var i denna process det uppstår eventuella hinder och möjligheter har studien utgått ifrån teoretiska perspektiv om översättning och framförallt då den teoretiska modell, översättningsmodellen, som utvecklats av bland annat Lindberg och Erlingsdóttir (2005). Metod: Studien bygger på en kvalitativ metodologisk ansats med fallstudien som forskningsdesign så som den främst diskuteras av Yin (2007). Empiriinsamlingen har gjorts genom fyra intervjuer med nyckelpersoner från den centrala partsgemensamma gruppen som tecknat det lokala avtalet om omställning i myndigheten. Intervjuerna har sedan transkriberats för att sedan analyseras utifrån begreppsdriven och begreppsutvecklande kodning. Resultatet har sedan presenterats utifrån de steg (teman) som ingår i den teoretiska modellen.