KRÄNKNINGAR BLAND STJÄRNGLANS - Om kränkande särbehandling i en teaterverksamhet

Abstract

Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka förekomsten av kränkande särbehandling på en avdelning i en teaterverksamhet, vilka som ses som de huvudsakliga orsakerna till kränkande särbehandling och hur de arbetar i praktiken på avdelningen mot kränkande särbehandling. Utöver det är syftet att presentera förslag på varför kränkande särbehandling förekommer trots det arbete som görs och att komma med möjliga åtgärder avdelningen kan vidta för att minska förekomsten. Teori: Tidigare forskning och teori kring förklaringsmodeller till uppkomsten av mobbning presenteras tillsammans med teorier om genus och status för att möjliggöra analys av den empiriska undersökningens resultat. Metod: För uppsatsen har en kvalitativ metodologisk ansats med fallstudiedesign används. Insamling av empiri har skett genom individuella semistrukturerade intervjuer med totalt sex respondenter från den valda avdelningen. Intervjuerna transkriberades varpå materialet strukturerades tematiskt för att underlätta bearbetning och analys genom tidigare forskning och teori. Resultat: På avdelningen sker kränkande särbehandling dagligen trots goda intentioner från såväl högsta ledning som operativa arbetsledare. Sociala normer mot kränkande beteenden misslyckas att integreras i organisationskulturen och ledare som kränker medarbetare återanställs. Möjliga åtgärder beskrivs som en tydlig definition och gränsdragning av begreppet kränkande särbehandling, uttalade ledar- och medarbetaransvar att agera på kränkande särbehandling, minskad stress och fasta arbetsledare.