dc.contributor.author | Ruuth, Daniel | |
dc.contributor.author | Sharafi, Peyman | |
dc.date.accessioned | 2019-08-16T10:50:30Z | |
dc.date.available | 2019-08-16T10:50:30Z | |
dc.date.issued | 2019-08-16 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2077/61594 | |
dc.description.abstract | Bakgrund: Etiskt reflektionsarbete har positiva effekter på arbetsmiljö och patientvård, trots detta bedrivs det i liten utsträckning systematisk etisk reflektion inom sjukvården. Syfte: Syftet med denna studie var att identifiera faktorer som påverkar införandet av etiskt reflektionssamtal inom hälso- och sjukvården. Metod: Litteraturstudie baserad på 13 orginalartiklar publicerade på Cinahl och PubMed. Resultat: Resultatet identifierade sju teman som har effekt på införandet av etisk reflektion: Tid, förankring i organisationen, samtalsledare, diskussionsämne, gruppens sammansättning, individuella mål och förutfattade meningar kring etisk reflektion. Slutsats: Denna studie kom till slutsatsen att avsatt tid, förankring i hela organisationen, samtalsledarens kompetens och kontinuitet är avgörande faktorer när det kommer till att införa etisk reflektion inom hälso- och sjukvården. | sv |
dc.subject | etisk reflektion | sv |
dc.subject | implementation | sv |
dc.subject | moral case deliberation | sv |
dc.subject | organisation | sv |
dc.subject | processer | sv |
dc.subject | team | sv |
dc.title | Etisk reflektion för vårdpersonal - Hinder och möjligheter | sv |
dc.type | Text | |
dc.setspec.uppsok | Medicine | |
dc.type.uppsok | M2 | |
dc.contributor.department | University of Gothenburg/Institute of Health and Care Sciences | |
dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Institutionen för vårdvetenskap och hälsa | |
dc.type.degree | Student essay | |