Kandidaters attityd till tester i en rekryteringsprocess

Abstract

Alla tycker inte om att bli testade i samband med rekrytering. Syftet med denna studie var därför att undersöka vilka faktorer, såsom kön, ålder, yrkessektor och hur nöjd man var med den återkoppling man fått vid tidigare testtillfällen, som kan påverka attityden till tester. Denna fråga undersöktes med en enkät. Deltagarna (N = 79) skattade olika påståenden kring personlighets- och kapacitetstester för att mäta deras attityd till dessa. En regressionsanalys visade att endast nöjdhet med tidigare återkoppling (𝛽 = ,37, p = ,00) och ålder (𝛽 = ,24, p = ,03) bidrog signifikant till att förklara varians i attityd till tester. Eftersom ålder inte är påverkbart visar detta på vikten av bra återkoppling till kandidaterna vid tester.