Bemanningsföretag och den nya arbetsmarknaden

Abstract

Andelen bemanningsanställda har under 2000-talet ökat kraftigt, ett nytt sätt att vara anställd har uppkommit. Detta tog sin början när arbetsmarknaden avreglerades 1993. Bemanningsföretag har i media fått utstå mycket kritik och olika åsikter råder om deras förekomst på den svenska arbetsmarknaden. Den här studien redogör för varför företag använder sig utav bemanningsföretag samt bemanningspersonalens och fackförbundens inställning till bemanningsföretag. Intervjuer har genomförts med olika parter på ett logistikföretag i Göteborgsområdet och därigenom har grunden till empirin lagts. Empirin har sedan analyserats ihop med tidigare forskning inom ämnet. Studiens slutsats är att bemanningsföretagen erbjuder flexibilitet inom personalplaneringen till företagen. Denna flexibilitet som bemanningsföretagen erbjuder härleds till de begränsningar som lagen om anställningsskydd (LAS) har på arbetsmarknaden. Bemanningsanställda uppger både positiva och negativa aspekter men kan sammanfattas som upplevelsen av en mer stressad arbetssituation men också en ökad flexibilitet mot företaget i exempelvis arbetstider. Fackliga organisationer har generellt en blandad inställning till bemanningsföretag och önskar att företagen väljer att fastanställa personal i större utsträckning. Sammanfattningsvis kan förekomsten av bemanningsföretag bero på stor del av effekterna som lagen om anställningsskydd har på den svenska arbetsmarknaden.