ENHETSCHEFER INOM ÄLDREOMSORGEN I GÖTEBORGS STAD - En kvantitativ studie om deras möjligheter att bedriva arbetsmiljöarbete

Abstract

Syfte: Syftet är att identifiera betydelsen av enhetschefers tidsanvändning och upplevda tidskonflikter inom äldreomsorgen och dess påverkan på möjligheter till att bedriva ett säkert och tillfredsställande arbetsmiljöarbete. Teori: Jobb-Krav- resursmodellen har tillämpats för att analysera balansen mellan krav och resurser i enhetschefers arbete. Tidigare forskning om chefers arbete, tids- och logikkonflikter, chefers förutsättningar och arbetsmiljö har också använts. Metod: Studien utgår från en enkätundersökning med 143 enhetschefer som genomfördes i Göteborgs stad under våren 2020. Data har undersökts med hjälp av deskriptiv statistik och sambandsanalys. Öppna svar i enkäten presenteras kvalitativt under resultat. Resultat: Resultatet visade relativt små skillnader mellan de olika verksamheterna. Majoriteten av respondenterna svarade delvis på frågan om de är nöjda över arbetsmiljöarbete. Likaså har flertalet svarat att ingen förbättring med arbetsmiljöarbetet har skett och att uppföljning och utvärdering sker mer sällan än årligen. Enhetschefer inom hembaserad äldreomsorg är jämförelsevis mer positiva till arbetsmiljöarbetet samtidigt som enhetschefer inom boendebaserad äldreomsorg i högre grad upplever administrativt stöd. Tids- och logikkonflikter har visat sig ha betydelse och svar från den öppna frågan styrker de övriga enkätsvaren.