Strävandet efter en enhetlig organisationskultur: En kvalitativ fallstudie av Epidemic Sound

Abstract

Syftet med denna fallstudie är att undersöka om den formella och informella organisationskulturen, med avseende på tidsmässig och rumslig flexibilitet, kan förenas utan att hämma den interna arbetseffektiviteten mätt via de anställdas upplevda trivsel. I denna kvalitativa studie har det empiriska materialet samlats in genom flertalet intervjuer och noggranna observationer på två av företagets arbetsplatser. Det teoretiska ramverket har kontinuerligt kontextualiserats med hjälp av den abduktiva metoden som använts, där flexible work arrangements (FWA) har utgjort kärnan i studien. Det empiriska resultatet visar relativt enhälliga svar, med tydliga tecken på avslappnade arbetspolicys som genomsyrar hela organisationen. När man jämför de teorier som presenteras med de empiriska resultaten finns det tydliga samband men också motsägelser. Slutsatsen som härleds är att det studerade företaget, med grund i våra resultat, visar att det är möjligt att ha en unison organisationskultur som är flexibel samtidigt som den interna arbetseffektiviteten bibehålls, eller ävenledes förbättras. Som en sista kommentar bör det noteras att resultaten inte på något sätt kan generaliseras eftersom de förlitar sig på ett enda företag, ytterligare studier kan därför syfta till att öka tillämpligheten genom att inkludera fler liknande företag och dyka djupare in i de verkliga effekterna av FWA.