PÅ GRÄNSEN - En kvalitativ studie om mellanchefers upplevelse av det gränslösa arbetet under pandemin

Abstract

Syftet med studien är att undersöka mellanchefers psykosociala arbetsmiljö, och hur de upplever ökad flexibilitet och mer otydliga gränser mellan arbete och fritid. Vidare undersöker studien på vilket sätt det påtvingade distansarbetet under covid-19-pandemin har påverkat mellanchefernas arbetssituation utifrån dessa aspekter. De teoretiska referensramarna grundar sig i Karasek och Theorells kravkontroll- stödmodell som kartlägger olika arbetsmiljöförhållanden utifrån tre faktorer. Vidare presenteras effort-rewardmodellen som beskriver sambandet mellan individens insats i arbetet kontra belöningen individen erhåller för detta. Den tidigare forskningen behandlar forskning som berör mellanchefen samt distansarbete. Vald metod för studien är kvalitativa intervjuer med fem stycken intervjuer med individer i mellanchefsposition. Samtliga respondenter, inklusive organisationen, är anonymiserade. Studiens resultat pekar på att uppfattningen av både krav, kontroll och stöd skiljer sig åt bland respondenterna. Den gemensamma uppfattningen är dock att mellancheferna uteslutande arbetar övertid i syfte att skapa kontroll över sin arbetssituation. Vidare upplever mellancheferna att det gränslösa arbetet är relativt begränsat. Arbete utanför tidsmässiga och rumsliga gränser förekommer men detta refereras nödvändigtvis inte som någonting negativt. Distansarbetet har generellt ökat effektiviteten i arbetet men samtidigt minskat sociala interaktioner.