BORTA BRA MEN HYBRIDARBETE BÄST - En kvantitativ studie om viljan att arbeta från annan plats än den fysiska arbetsplatsen

Abstract

Många av Sveriges yrkesverksamma tvingades 2020 att genomföra sitt förvärvsarbete hemifrån, som konsekvens av Covid-19. Studiens syfte var att ta reda på hur anställda ställer sig till fortsatt arbete från annan plats än den fysiska arbetsplatsen efter pandemin samt att identifiera faktorer som påverkar viljan att göra det. Som utgångspunkt har vi använt oss av en studie av (Hedestad, Kajonius, Tengberg, Westberg, 2020) som genomfördes för att undersöka hur arbetstrivseln påverkades av tvingat hemarbete samt en studie som genomfördes av (Barrero, Bloom och Davis , 2021) i USA med syfte att ta reda på hur anställda vill fortsätta jobba när pandemin är över. Målet var att studera viljan till hemarbete i ett skede när de anställda både tvingats till de och fått möjlighet att välja. Studiens urval bestod av tjänstemän som haft möjlighet att arbeta från annan plats än den fysiska arbetsplatsen under pandemin. Respondenterna fick svara på hur många dagar de hade velat arbeta på distans om de fick välja själva samt svara på andra frågor som syftade till att ge oss information om vad som kan tänkas påverka viljan. Detta undersöktes med hjälp av en enkätstudie med 203 svarande. Frågorna konstruerades med inspiration från ovan nämnda studie av Hedestad, m.fl. (2020). Studiens resultat visar att en majoritet, 96%, vill arbeta minst en dag i veckan från annan plats än den fysiska arbetsplatsen. I snitt vill medarbetarna arbeta två dagar från annan plats och tre dagar på arbetsplatsen. Avstånd till arbetsplatsen, den anställdes ålder och grad av extraversion är de variabler som hade en signifikant statistisk påverkan på viljan att arbeta från annan plats än den fysiska arbetsplatsen. Vidare kan konstateras stora skillnader i hur viljan att arbeta på distans ser ut i jämförelse med den studie som genomförts i USA. Resultatet visar på att arbetsgivare snarare bör utforma riktlinjer som öppnar upp för individuell anpassning samt främjar flexibilitet i stället för att implementera standardiserade policys om de vill tillgodose de anställdas önskemål.