KVINNORS UPPLEVELSER OCH MÖJLIGHET TILL BALANS PÅ EN HYBRID ARBETSPLATS - En kvalitativ studie om hur kvinnor med hemmavarande barn upplever balansen mellan arbete och familjeliv på en hybrid arbetsplats

Abstract

Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur en hybrid arbetsplats kan påverka den upplevda balansen mellan arbetet och familjelivet för kvinnor med hemmavarande barn. Teori: Teorier som används i studien är rollteorin, gränsteorin och gränsstrategier, samt work-life balance teorin. Metod: Metoden som används är kvalitativ metod, där datainsamlingen har skett genom semistrukturerade intervjuer. Urvalet består av sju kvinnor med hemmavarande barn som arbetar på en hybrid arbetsplats. Resultat: Resultatet visar att den hybrida arbetsplatsen skapar goda möjligheter för kvinnor med hemmavarande barn att uppnå balans mellan arbetslivet och familjelivet. Möjlighet till flexibilitet att kunna styra över sina arbetstimmar och sin arbetsplats upplevs ha en stor betydelse för kvinnor med barn. Detta visar sig genom att de kan organisera arbetet så att det bättre går ihop med familjelivet. Från resultatet framgår det samtidigt att det gränslösa arbetet kan ha en negativ påverkan på kvinnors upplevelse av balans. Det beror på oförmåga att separera arbete och familjeliv på en hybrid arbetsplats, vilket uppstår vid otydliga arbetskrav och avsaknad av riktlinjer för hur flexibiliteten kan och bör nyttjas. För att kvinnor ska uppleva balans mellan arbetsliv och familjeliv behövs både fungerande individuella strategier i kombination med goda organisatoriska förutsättningar.