Uthyrning av arbetskraft - ett rättssociologiskt perspektiv på en flexibilitetsstrategi

Abstract

I ett bredare perspektiv är uthyrning av arbetskraft en del av en större förändring av arbetsmarknaden. Förändringen kännetecknas av en ökning av så kallade atypiska arbetsformer så som projektanställningar, uppdragsavtal, entreprenad och inhyrning av arbetskraft. Ett problem, som behandlas i uppsatsen, består i att regler och avtal, som skapats för att skydda arbetstagaren, inte är utformade för denna form av atypiska arbetsformer. Detta har börjat leda till nya regler, avtal och tillämpningar av befintliga regler för att ge ett ökat skydd. Men i takt med ökningen av dessa arbetsformer hamnar ändå allt fler arbetstagare och egenföretagare till stor del utanför det skydd som de som arbetar i en traditionell anställning har. Uppsatsen behandlar även problem med uthyrning av arbetskraft som drabbar andra företag och samhället i stort. Ett exempel är den utbredda kriminella verksamheten inom bemanningsbranschen. Förs görs en historisk tillbakablick, som illustrerar hur reglerna kring uthyrning av arbetskraft förändrats genom åren. Därefter följer en redogörelse för hur bemanningsbranschen ser ut idag samt en diskussion om varför företeelsen existerar. Den andra delen är en analys av vilka konsekvenser uthyrning av arbetskraft fått för dem som arbetar som uthyrd personal, för övriga arbetstagare, för arbetstagarorganisationer, för kundföretag och för samhället i stort. Den inleds med en redogörelse av gränsdragningsproblematiken mellan olika former av utförande av arbete. Den tredje och avslutande delen innehåller först en kort sammanfattning av en del viktiga observationer som jag gjort i arbetet. Därefter förljer en diskussion om de problem, som uppstått i och med legaliseringen av uthyrning av arbetskraft och då särskilt dess påverkan på anställningsskyddet. Det behövs en total översyn av anställningsskyddsreglerna med utgångspunkt i hur ett nytt anställningsskydd skall utformas för att även skydda den ökande andelen arbetstagare, som har atypiska anställningar och för att de som har fast anställning inte skall berövas sin anställningstrygghet på grund av nyare former för utförande av arbete. Så länge regelverket kring uthyrning av arbetskraft ser ut som det gör kommer uthyrning av arbetskraft att försvaga anställningsskyddet. Därför är det viktigt, att man funderar över uthyrning av arbetskrafts påverkan vid förändringar i anställningsskyddsreglerna.