| dc.contributor.author | Hannun Melin, Fayzeh | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-26T12:46:51Z | |
| dc.date.available | 2022-10-26T12:46:51Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-26 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2077/74006 | |
| dc.description | Background: The lack of perioperative nurses is global. It is hard to replace their knowledge. The work environment in the operating theatre is complicated due to advanced technologies and high workload, which demands competence, communication, and cooperation with other professional work teams to ensure high patient safety. The shortage of perioperative nurses cancels operations, which prolongs queue times for surgery, negatively affecting both the quality of work and the hospitals' economic burden. This compromises patient safety and could lead to higher levels of complication and increased mortality rates. This raises interest in examining the factors that lead to perioperative nurses leaving a vital workplace and profession.
Purpose: The study aims to identify factors that influence perioperative nurses’ intent to leave the workplace.
Method: A structured literature study that is based on systematic process, nine scientific articles, two qualitative studies and seven quantitative according to Bettany-Saltikov and McSherry (2016). The literature search was between the years of 2012 to 2022 in the databases of CINAHL and PubMed.
Results: There were two main categories identified in the results: organizational factors and individual factors. These affected perioperative nurses’ intent on leaving the workplace. Within the category organizational factors, sex were identified and connected subcategories: Support from a manager, Team condition, Salary development, Patient Safety, State of health, Workload and stress. Within the category individual factors emerged three subcategories: Satisfactory work, Engagement, and Demographic factors.
Conclusion: Perioperative nurses choose to leave their workplace due to multiple factors, the most important being a lack of support from colleagues, including managers, violent behavior from patients and colleagues’ negative behavior. Salary development had an important cause of the will to leave the workplace. The experienced workload and stress had impacted the perioperative nurses negatively physically and psychologically. Understaffing gives the perioperative nurses a tough ethical dilemma to ensure patient safety and maintain a good quality of work therefore some choose to leave their workplace. They experienced emotional stress due to being involved in a suboptimal organization, which led theatre nurses to quit. There was a connection between the intent to leave the workplace and the theatre nurse possibility of ensuring patient safety. Job satisfaction, involvement, and demographic factors have importance in the intent to leave. | en_US |
| dc.description.abstract | Bakgrund: Bristen på operationssjuksköterskor är global. Det är svårt att ersätta deras kompetens. Arbetsmiljön i operationssal är komplicerad på grund utav avancerad teknologi och hög arbetsbelastning, vilket kräver kompetens, kommunikation och samarbete med andra professionella arbetsteam för att säkerställa hög patientenssäkerhet. Bristen på operationssjuksköterskor innebär att operationer blir inställda och därmed förlängs väntetiden för operation, vilket ger en negativ påverkan på både arbetskvaliteten och sjukhusets ekonomiska börda. Vilket kan äventyra patientsäkerheten och kan leda till högre grad av komplikationer och därmed även öka dödligheten. Detta väcker intresset att undersöka faktorer som leder till att operationssköterskor lämnar denna vitala arbetsplats och yrke.
Syfte: Syftet med studien är att identifiera faktorer som påverkar operationssjuksköterskors avsikt att lämna arbetet.
Metod: En strukturerad litteraturstudie som baserad är på ett systematisk arbetssätt, nio vetenskapliga artiklar, två kvalitativa studier och sju kvantitativa enligt Bettany-Saltikov and McSherry (2016). Litteratursökningen var mellan 2012–2022 i databaserna CINAHL och PubMed.
Resultat: I resultatet identifierades två huvudkategorier: organisatoriska faktorer och individuella faktorer, dessa påverkar operationssjuksköterskans avsikt att lämna arbetet. Inom området organisatoriska faktorer identifierades sex sammanhängande subkategorier: Chefsstöd, Arbetslagets förhållanden, Löneutveckling, Patientenssäkerhet, Hälsotillstånd, Arbetsbelastning och Stress. Inom huvudkategorier individuella faktorer framkom tre delfaktorer: Arbetstillfredsställelse, Engagemang samt Demografiska faktorer.
Slutsats: Operationssjuksköterskor väljer att lämna sitt arbete på grund av flertalet faktorer. De viktigaste faktorerna var brist på stöd från operationschef samt arbetskollegor, våldsamheter från patienter och kollegors negativa beteende, lön och lönutvecklig hade en viktig orsak för avsikten att lämna arbetsplatsen. Den upplevda arbetsbelastningen och stress har inverkat negativt på operationssjuksköterskor fysiskt och psykiskt. Underbemanning får operationssjuksköterskor att uppleva etiska dilemman för att säkerställa patientsäkerhet och utföra en bra arbetskvalitet därför de lämnar sina organisationer. De upplevde emotionell stress genom att vara involverade i en icke optimal organisation som leder till att operationssjuksköterskor väljer att lämna arbetet. Det fanns ett samband mellan avsikt att lämna arbetet och operationssjuksköterskors bedömning för att säkerställa patientsäkerhet. Arbetstillfredsställe, engagemang och demografiska faktorer har en betydelse för att operationssjuksköterskor lämna arbetet. | en_US |
| dc.language.iso | swe | en_US |
| dc.subject | Intention to leave | en_US |
| dc.subject | Job satisfaction | en_US |
| dc.subject | operating room | en_US |
| dc.subject | operating room nurse | en_US |
| dc.subject | perioperative room | en_US |
| dc.subject | factors to leave the workplace | en_US |
| dc.title | Faktorer som påverkar operationssjuksköterskor avsikt att lämna arbetsplatsen eller vårdyrket. | en_US |
| dc.title.alternative | Factors that affect perioperative nurses' intention to leave the workplace or the care profession. | en_US |
| dc.type | Text | |
| dc.setspec.uppsok | Medicine | |
| dc.type.uppsok | H1 | |
| dc.contributor.department | University of Gothenburg/Institute of Health and Care Sciences | |
| dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Institutionen för vårdvetenskap och hälsa | |
| dc.type.degree | Student essay | |
