Projekt 60+ : äldre medarbetares erfarenheter av att delta i projekt

Abstract

Många äldre medarbetare som dagligen utför tunga lyft och deltar i stressiga vårdsituationer slutar sin anställning i akutsjukvården på grund av hög arbetsbelastning. I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på arbetskraften inom hälso- och sjukvården att öka; framförallt högskoleutbildad personal. För att klara det ökade behovet är det viktigt att ta tillvara personalens kompetens och kunskap som redan finns inom hälso- och sjukvård. I Sverige är 17,2 % av all arbetskraft i åldersgruppen 55-64 år. Den rådande attityden till äldre på arbetsplatsen anses avgörande för att äldre medarbetare stannar kvar. På Sahlgrenska Universitetssjukhuset Östra pågick ett projekt 2004-2005 med syftet att äldre personal skulle orka, må bättre och stanna kvar i akutsjukvården. Nio personer deltog där arbetstiden i den direkta patientvården minskade med 35 %. Tiden utnyttjades till att exempelvis handleda ny personal, leda eller delta i utvecklingsprojekt och förbättringsarbeten.10 % skulle vara reflektions tid. Syftet med denna studie är att analysera erfarenheten av att delta i projektet. Datainsamling genomfördes med en kvalitativ ansats i form av intervjuer med deltagarna i projektet. Innehållsanalys valdes för att analysera intervjuerna. Resultatet visar att deltagarna fick möjlighet att arbeta med något som låg dem varmt om hjärtat. I starten upplevdes stor ensamhet och svårighet att komma igång med arbetsuppgifterna i projektet samt en prestationsångest för att det inte omedelbart syntes vad de gjorde. De fick möjlighet att varva ner, vila kroppen och kände sig mindre trötta. Det framkom att det tidigare fanns en svårighet att hinna med extra arbeten, förbättringsarbeten och att kunna vara mentor och utbilda yngre kollegor i det ordinarie arbetet, arbetstempot var för högt. Projektet har gett tid för detta och visade att äldre har betydelse genom att de skapar trygghet och kan ge råd i svåra situationer. Projektformens arbetssätt är en möjlighet att både behålla äldre personalen, ta till vara deras kompetens och ger samtidigt en möjlighet att kunna driva olika utvecklingsarbeten.