Enhetschefers upplevelser av organisatoriskt stöd. En intervjustudie
| dc.contributor.author | Swenson, Marie | |
| dc.contributor.department | University of Gothenburg/Institute of Health and Care Sciences | |
| dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Institutionen för vårdvetenskap och hälsa | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-06T13:41:44Z | |
| dc.date.available | 2025-05-06T13:41:44Z | |
| dc.date.issued | 2025-05-06 | |
| dc.description | Abstract Background: First-line managers in Healthcare have a hierarchical middle position with demands from both employees and management, which means that unit managers find themselves in situations where they need organizational support. When organizational support is inadequate, it can lead to poorer conditions. Aim: The purpose of the study was to gain an understanding of unit managers' experiences of organizational support. Method: The study has a qualitative approach. Semi-structured interviews were conducted with unit managers, all of whom worked in health care and elderly care. The data was analyzed with qualitative analysis. Results: The analysis showed that most of the unit managers experienced shortcomings in the organizational support and that this affected their work-related conditions. Conclusion: Most of the participating unit managers felt that the organizational support was inadequate and that they did not have the right conditions to carry out the managerial task. | sv |
| dc.description.abstract | Bakgrund: Enhetschefer har en hierarkisk mellanposition med ställda krav från både underställda medarbetare och förvaltningsledning. Detta innebär att enhetschefer befinner sig i situationer där de har behov av stöd från organisatoriska stödresurser. När det organisatoriska stödet är otillräckligt kan det leda till försämrade förutsättningar. Syfte: Studiens syfte var nå förståelse för enhetschefers upplevelser av organisatoriskt stöd. Metod: Studien har kvalitativ ansats. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med enhetschefer som arbetade inom hälso- och sjukvård och äldreomsorgens områden. Datamaterialet analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Analysen påvisade att flertalet av enhetscheferna upplevde brister i det organisatoriska stödet och att det påverkade deras arbetsrelaterade förutsättningar. Slutsats: Flertalet av enhetscheferna upplevde det organisatoriska stödet som bristfälligt och att de inte hade rätt förutsättningar att utföra chefsuppdraget. | sv |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2077/86837 | |
| dc.language.iso | swe | sv |
| dc.setspec.uppsok | Medicine | |
| dc.subject | enhetschef | sv |
| dc.subject | organisatoriskt stöd | sv |
| dc.subject | organisatoriska förutsättningar | sv |
| dc.subject | hållbart ledarskap | sv |
| dc.title | Enhetschefers upplevelser av organisatoriskt stöd. En intervjustudie | sv |
| dc.title.alternative | First-line managers experiences of organizational support. An interview study | sv |
| dc.type | Text | |
| dc.type.degree | Student essay | |
| dc.type.uppsok | H2 |