Demokrati-Dialog-Deltagande - En fallstudie om dialogprocessen hos kulturhuset Blå Stället

Abstract

Syfte: För att kunna skapa utveckling och förändring i verksamheter är det en fördel att genomföra fallstudier om arbetsmetoder som tillämpas i olika verksamheter. Jag har valt att genomföra en fallstudie hos ett kulturhus i Göteborg som använder sig av en arbetsmetod som de benämner som dialogprocess. Arbetsmetoden ska främja deltagande och samtal vilket genererar dessa frågeställningar om dess utformning, funktion och deltagare. - Hur är dialogprocessen utformad? - Vilka är deltagarna i dialogprocessen? - Vilket socialt kapital har deltagarna? - Hur ser deltagarna på dialogprocessen? Genom att besvara dessa frågeställningar kan vi få en ökad förståelse om utformningen, funktionen av arbetsmetoden. Metod: För att besvara frågeställningarna har jag valt att använda mig av intervjuer och enkäter. Intervjuerna genomförs med Blå Ställets anställda och enkätundersökningen svaras av deltagare inom dialogprocessen. Resultat & slutsats: Resultaten visar på att arbetssä ttet fungerar som tänkt vilket genererar många fördelar hos verksamheten. Slutsatsen är att dialogprocessen är att föredra som arbetsmetod. Förslag till fortsatt forskning: Skulle kunna vara att genomföra en komparativ studie av kulturhus och dess kvalitet. Att jämföra Blå Stället med ett kulturhus som inte använder sig av denna arbetsmetod för att öka kunskapen om vilken kvalitetsskillnad som föreligger. Uppsatsens bidrag: Fallstudien har ökat kunskapen om hur Blå Stället jobbar med dialogprocessen, den kunskapen har skapat en ökad förståelse om hur deltagande och dialog förhåller sig till varandra.