Är det möjligt att uppnå ett hållbart arbetsliv på en arbetsmarknad som är under ständig förändring? - En kvalitativ studie om arbetstagares förhållningssätt gentemot den digitaliserade och förändrade arbetsmarknaden

Abstract

Syfte: Syftet med denna uppsats är att analysera hur digitalisering och förändring av organisationsstruktur och styrformer påverkar arbetslivet. Med hjälp av tolv kvalitativa intervjuer problematiseras begreppet hållbart arbetsliv och vad det innebär i relation till de utmaningar som dagens arbetsmarknad står inför. Teori: Det teoretiska ramverket som anläggs för studien bygger på teori om byråkratiseringens utveckling, digitaliseringsprocessen, individualiseringsprocessen, gränsdragningsteori samt teoretisk modell för hållbarhet. Metod: En kvalitativ studie genomfördes med hjälp av tolv kvalitativa intervjuer inom olika yrkesområden som sedan transkriberades och tematiserades utifrån skapade teman, för att sedan analyseras löpande i resultatredovisningen utifrån det teoretiska ramverket. Huvudresultat: Intervjuresultatet visar att digitaliseringen och förändrade styrformer bidrar till nya utmaningar till att uppnå hållbarhet i arbetslivet. Gränsdragningsproblematiken visar sig vara en utmaning i arbetslivet. Resultatet visar att arbetstagare idag behöver skapa och upprätthålla gränskontroller samt finna arbeten som är motståndskraftiga när verksamheter effektiviserar.