Medarbetarsamtal med mångfaldsperspektiv

Abstract

Studiens utgångspunkt är att undersöka huruvida medarbe-tarsamtal i grupp är ett tidseffektivt verktyg. Vidare ställs frågan om Pågen tar tillvara den breda mångfald som finns inom organisationen i syfte att främja dess tillväxt. Undersökningsgruppen bestod av två avdelningar på Pågens bagerifabrik, 17 respektive 27 medarbetare samt tre driftledare. Studiens upplägg baseras på en kvalitativ samt en kvantitativ design i form av intervjuer och enkäter. Resultatet visar att medarbetarsamtal i grupp är ett effektivt verktyg i syfte att främja gruppdynamiken dock inte tidsmässigt. Vidare konstateras att mångfalden tas till vara av driftledarna på Pågen. Medarbetarna är nöjda med arbetssituationen samt den form av medarbetarsamtal som används idag.