Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap): Recent submissions
Now showing items 281-300 of 401
-
DISPUTERAD OCH KLAR- ÄNDÅ INTE ANSTÄLLNINGSBAR. Personalens upplevelser av anställningstrygghet och karriärmöjligheter vid ett svenskt universitet
(2015-03-17)This study examines university employees’ perception of their employment situation and career opportunities. By tradition, fixed term contracts are used in the Swedish research community due to dependency on insecure ... -
Gamification – Spelelement och speldesign i arbetslivet
(2015-03-16)Syftet med studien är att bidra till kunskap och förståelse kring fenomenet gamification. Denna kartläggning bidrar till att klargöra för- och nackdelar, möjligheter och risker samt eventuella fallgropar med gamification. ... -
Mångfald i ord och handling - En kvalitativ studie utförd på en stadsdelsförvaltning i Göteborgs Stad
(2015-03-16)Studien handlar om mångfald med fokus på två olika aspekter; mångfaldsbegreppet och mångfaldsarbete i praktiken. Med utgångspunkt i en stadsdelsförvaltning inom Göteborgs Stad har vi undersökt hur begreppet mångfald ... -
Chefsutbildning i en kommun - Innehåll och effekter
(2015-03-16)Syftet med denna studie är att analysera en kommuns chefsutbildnings innehåll och vad det säger om relationen mellan chef och medarbetare, samt beskriva kursdeltagarnas upplevelse och förståelse av utbildningen. ... -
Förändring ur ett medarbetarperspektiv - Förändringsmottagarnas tolkning av en planerad förändringsprocess
(2015-03-16)Studien har gjorts vid ett internationellt verkstadsföretag i västra Sverige. Likt andra organisationer står detta företag inför utmaningen att anpassa sig i en föränderlig omvärld och marknad. Företaget har nyligen ... -
Attrahera, utveckla & behålla - En explorativ studie om två företags förhållningssätt till Employer Branding
(2015-03-16)Studiens syfte är att utifrån två företags perspektiv, utforska innebörder i Employer Branding som fenomen och begrepp samt hur detta relaterar till arbete med Human Resources. Avsikten är vidare att belysa arbetsmarknadens ... -
Employer Attractiveness – Att vinna kampen om framtidens ingenjörer
(2015-03-16)Syfte: Det förutspås en framtida brist på ingenjörer i Sverige och därmed kan en ökad konkurrens om denna målgrupp förväntas. Syftet med denna studie var att identifiera vad svenska ingenjörsstudenter anser viktigt i ... -
Vad gör att kunskapsöverföring fungerar? En studie om kunskapsöverföring i ett framgångsrikt kunskapsföretag
(2015-03-16)Syfte: Denna uppsats handlar om kunskapsöverföring med ett specifikt intresse för vad det är som gör att kunskapsöverföring fungerar i ett kunskapsföretag. För att undersöka detta har vi studerat ett multinationellt företag ... -
Balanseringen mellan arbete och privatliv - Hur påverkas individens upplevda hälsa?
(2015-03-16)Syftet med denna studie är att undersöka hur personer som arbetar med strategisk och operativ Human Resources (HR) i globala företag balanserar kraven mellan arbete och privatliv samt hur denna balansering påverkar individens ... -
Utmaningar i den psykosociala arbetsmiljön - en studie av HR-arbete i ideell sektor
(2015-03-16)The purpose of this study is to conduce to the understanding of what challenges the HRdepartment faces in the work with the psychosocial work environment in nonprofit organizations in Sweden. A particular focus in the ... -
Att omsätta mångfald i praktik - en fallstudie på Sociala Omsorgsförvaltningen i Borås Stad
(2015-03-16)Arbetet med mångfald utgår från diskrimineringslagstiftningen för att säkerställa att organisationer bedriver ett aktivt mångfaldsarbete. Ett verktyg för organisationer att aktivt jobba med frågan är genom att utfärda ... -
Let’s build bridges, not walls. - En kvalitativ studie om samarbete mellan HR och företagshälsovård innefattande hälsofrämjande arbete
(2015-03-13)Hälsofrämjande arbete är ett perspektiv som växt sig starkare under de senaste åren. I större organisationer med interna företagshälsor är det HR och förstnämnda som utgör expertresurser för att arbeta med hälsofrämjande ... -
Affektiva profiler i relation till ”motståndskraft” och arbetsstress
(2015-03-13)Stämmer det att ”ett gott skratt förlänger livet”? Påverkar individens positiva känslor så som glädje individens hälsa? Syftet med studien var att undersöka om det fanns samband mellan individens förmåga av resilience ... -
Transferering av arbetssätt - En kvalitativ fallstudie om vilka utmaningar svenska organisationer möter internationellt
(2015-03-13)Studien fokuserar på vilka utmaningar svenska internationella organisationer har vid transferering av arbetssätt och personalpolitiska värden. Organisationer är allt mer internationella idag, vilket är möjligt tack vare ... -
Friskvårdssatsningar, motivation och motion - Friskvårdssubventioners samband med motivation och dess effekt på personalens motionsvanor
(2015-03-13)Motion är en nyckelfaktor för en god fysisk hälsa och det finns stora ekonomiska fördelar för arbetsgivaren med en personalstyrka som motionerar. För att en individ ska engagera sig i en motionsaktivitet krävs motivation. ... -
Vad villkorar kunskapsöverföringsprocessen vid kompetensutvecklingsinsatser? -en kvalitativ studie av två offentliga verksamheter
(2015-03-10)I följande studie studeras kunskapsöverföring med fokus på hur två offentliga verksamheter valt att tillvarata den tysta kunskapen genom kompetensutvecklingsinsatser i form av chefsprogram. Vidare undersöker studien hur ... -
Organisering och utmaningar för lärande – Ett småföretag i IT-branschen
(2015-03-10)Syfte: Syftet med studien är att studera och analysera förutsättningar för lärandet och utma-ningar med att utveckla medarbetare för ett småföretag inom IT-branschen. Teori/Tidigare forskning: Kompetenta medarbetare är en ... -
Konsultnärvaro och kunskapsöverföring, motsättning eller konkurrenskraft? - En fallstudie i offentlig verksamhet
(2015-03-10)En organisation som önskar vara både lärande och flexibel behöver kunna tillvarata, överföra, och utveckla kunskap och kunnande mellan medarbetare oavsett roll och position. Syftet med studien är därför att bidra till ... -
Stress, arbetsbelastning och work-life balance En kvantitativ jämförelsestudie av arbetstidens påverkan på välbefinnande och stress
(2015-03-10)Syftet med studien är att utifrån arbetstagarens subjektiva upplevelser undersöka hur arbetstid påverkar välbefinnande och stress. Studien genomfördes med en kvantitativ ansats. En enkät besvarades av 47 respondenter ... -
"Some things you can’t really learn through training courses” -En studie om globalt ledarskap i kinesisk och svensk kontext
(2015-03-10)In recent years more countries have started to blur out their national boundaries to create and rely on international collaborations. China is one of the fastest growing markets in the world and play an important role ...