Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap): Recent submissions
Visas titlar 321-340 av 401
-
Den smarta telefonens slav - En studie av HR-konsulters upplevelse och hantering av gränslöst arbete
(2014-09-30)Den här kandidatuppsatsen syftar till att få en djupare förståelse av hur gränslöst arbete upplevs och hanteras av individer som arbetar som konsulter. Det centrala i studien är att studera de krav gränslöst arbete medför ... -
Från organiserad till oorganiserad - En kartläggning av de mekanismer som styr utträden från GS-facket
(2014-09-30)Bakgrund: Den svenska arbetsmarknaden är uppbyggd kring välorganiserade arbetstagare och arbetsgivare. Idag är det allt fler arbetstagare som väljer att stå utanför facklig organisering. Detta kan i framtiden bli ett hot ... -
Pratar vi mobbning eller? - Anställdas syn på begreppen mobbning och kränkande särbehandling samt på hur psykosociala missförhållanden på arbetsplatsen bör förebyggas
(2014-07-03)Denna studie hade två syften. Det första syftet var att undersöka hur anställda i Göteborgs Stad tolkar och relaterar till begreppen mobbning och kränkande särbehandling. Det andra syftet var att undersöka vad anställda ... -
Synd om VEM? En jämförelse av konsulternas och anställdas förhållningssätt under off-shoring av IT-avdelningen
(2014-06-30)Intervjustudien handlar om undersökning av arbetsmotivation för ordinarie anställda och konsulter på en IT avdelning i ett forskningsföretag i slutet på 2007. Arbetsuppgifter höll på att flyttas till Indien och enbart några ... -
Men man tänker inte på hur mycket tjejerna klankar ner på varandra - En kvalitativ studie om några unga kvinnors uppfattningar om och mediala framställningar av näthat
(2014-03-10)Syfte och frågeställningar: Genom att undersöka en grupp unga kvinnors föreställningar om näthat, är syftet att belysa hur fenomenet kan förstås. Uppsatsen syftar även till att undersöka hur näthat framställs i två ... -
Att mötas på arbetsplatsen – En fallstudie om medarbetares medverkan till samarbetsklimatet
(2014-03-05)Syftet är att studera hur medarbetare inom förskolan uppfattar sina egna bidrag till ett bra samarbetsklimat samt synliggöra faktorer som bidrar till gynnsamma förutsättningar för samarbete och därmed främjar ändamålsenliga ... -
Det primära övergreppet och de sekundära konsekvenserna - en studie om vikten av att förstå hur sexuella övergrepp skapar maktlösa situationer
(2014-02-12)Syftet var att genom sexuellt utnyttjade kvinnors erfarenheter av sin kontakt med formella stödinstanser skapa förståelse för vilka behov de upplever sig ha och huruvida dessa behov kan tillgodoses genom transformativ ... -
Behavioural change through training- An exploratory study
(2014-01-15)Measuring behavioural change is a challenge. Many organizations don´t measure behaviour changes because it takes too much time and resources. That´s the reason many training programs fail to deliver the expected outcome, ... -
Employer Branding i byggindustrin - En studie av tre svenska företag ur ett genusperspektiv
(2013-11-14)Byggbranschen är en av de mest könssegregerade branscherna på den svenska arbetsmarknaden, vilket innebär att män och kvinnor återfinns inom olika yrkesgrupper och därmed har olika möjligheter och villkor. Prognoser ... -
Vi som blev kvar – Upplevelser av varsel ur ett psykosocialt arbetsmiljöperspektiv
(2013-11-14)Syftet med uppsatsen är att undersöka hur ett varsel påverkar den kvarblivande personalen utifrån ett psykosocialt arbetsmiljöperspektiv. Undersökningen är ämnad till att skapa en större förståelse hos personal ... -
Förändra en organisationskultur - Kulturförändringens hot och möjligheter i fallet Volvo Cars Sweden
(2013-11-14)Syftet med rapporten är att utvärdera vilka hot och möjligheter som uppstår i anslutning till implementeringen av kulturförändringen och hur kan en förförståelse av dessa hot och möjligheter omsättas i en effektivare ... -
Att arbeta hälsofrämjande En studie om hälsoinspiratörer och deras förutsättningar för att lyckas
(2013-11-14)Hälsoinspiratörer används som en strategi i syfte att medverka i utvecklingen av förvaltningens hälsofrämjande arbete bland annat genom att inspirera kollegor till sundare levnadsvanor och initiera friskvårdsaktiviteter ... -
Lärande och samverkan i formativ utvärdering - En studie om utvärderingars användbarhet
(2013-11-14)Denna studie syftar till att undersöka hur projektgrupper använder en formativ utvärdering. Fokus riktas mot huruvida utvärderingsformen främjar lärande i ett projekt och vidare på vilket sätt en formativ utvärdering ... -
Competence Advantage: Lost in Translation A study of how Swedish MNCs ideas influence their Chinese subsidiaries competence supply
(2013-11-12)Att rekrytera och behålla attraktiv och relevant personal har pekats ut som en stor utmaning för svenska multinationella företag (MNCs) som arbetar i Kina. Samtidigt som Kina har sett en kraftig expansion inom högre ... -
Konfliktförebyggande verksamhet i svenska organisationer – Förutsättningar och hinder kring utveckling av konflikthanteringssystem
(2013-11-12)Syftet med studien är att söka förklaringar till varför svenska organisationer inte har inrättat heltäckande konflikthanteringssystem och/eller uttalade strategier för konfliktförebyggande. Jag har sökt förklaringarna ... -
Att lappa ihop pusslet - En studie om HRBP i rollen som strategisk partner
(2013-11-12)Det kan förefalla som att Human Resources (HR) arbetet under de senaste decennium har gått in i en ny epok. Inom HR arbetets forskning handlar det nästan uteslutande om det strategiska HR arbetet eller om koppling till ... -
Mångprofessionella team och HR - Hur HR och arbetsledning utvecklar mångprofessionella team inom olika verksamheter
(2013-11-12)I samhället idag förekommer arbete i team i stor utsträckning och inom de flesta branscher. Att få dessa team att fungera väl och prestera som förväntat är ofta en utmaning. Det gäller även mångprofessionella team där ... -
Ett meningsfullt avslut - En kvalitativ studie om kunskapsutveckling vid pensionsavgångar
(2013-11-12)Svenskt arbetsliv står inför stora förändringar. Rekordgenerationen 40-talister, som besitter betydande kunskap och erfarenhet, är på väg ut ur arbetslivet och ska ersättas av mindre erafarna generationer. Problemet ... -
Kommunikation mellan enheter i multinationella organisationer - En studie om hur kommunikationen mellan en kinesisk och en svensk enhet kan optimeras
(2013-11-12)Studien syftar till att undersöka hur en optimal kommunikation mellan enheter i multinationella organisationer kan etableras, samt vilka möjligheter och barriärer sådana organisationer står inför gällande kommunikation. ... -
Strategisk kompetensförsörjning – En kvalitativ studie av överensstämmelsen mellan strategi och praktik för en organisations kompetensförsörjning
(2013-11-12)I ett samhälle där kunskap i allt större utsträckning är köpvara blir företags kompetensförsörjning allt viktigare. Att attrahera, rekrytera och bibehålla personal i linje med strategin kan göra skillnad, både för ...