Rättvisa kläder? Uppförandekoders betydelse för de anställda hos underleverantörer i klädindustrin

Abstract

Denna uppsats syfte är att undersöka hur arbetsvillkoren ser ut hos leverantörer i Kina som levererar produkter till västerländska företag och ställa dessa arbetsvillkor i jämförelse med de uppförandekoder som företagen har. Studien utforskar vilka områden av uppförandekoderna som är särskilt problematiska samt vilka faktorer som har inflytande på hur uppförandekoderna följs.

Den tidigare forskning som finns på området är mycket begränsad och framförallt saknas studier av ett större antal fabriker. I dessa studier syns vissa samband mellan hur uppförandekoderna följs och faktorer som t ex storlek på fabriken, antal tidigare kontroller, andel av fabrikens totala kapacitet. Vår teoretiska referensram användes till att förklara varför det ser ut som det gör och vi utgick från intressentmodellen samt teori kring förändring av organisationskultur för att göra detta. För att undersöka detta fick vi tillgång till dokument från organisationen Fair Wear Foundations kontroller av arbetsförhållanden i relation till uppförandekoder hos sina leverantörer. Dessa dokument kodades sedan genom kvantitativ innehållsanalys för att få fram en bild av i hur hög utsträckning leverantörerna bryter mot uppförandekoderna vilket vi sedan kunde analysera statistiskt. Resultatet visar oss att uppförandekoderna följs i förhållandevis hög utsträckning. Flest anmärkningar har noterats inom kategorierna Hälsa och säkerhet, övertid och kommunikation av uppförandekoderna. Den förklaringsfaktor som tydligast förklarar i hur hög grad uppförandekoderna följs och påverkar arbetsförhållandena hos underleverantörerna är antalet kontroller som tidigare gjorts.