dc.contributor.author | Tjernberg, Victor | |
dc.date.accessioned | 2013-10-09T12:09:14Z | |
dc.date.available | 2013-10-09T12:09:14Z | |
dc.date.issued | 2013-10-09 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2077/34147 | |
dc.language.iso | swe | sv |
dc.relation.ispartofseries | Management & Organisation | sv |
dc.relation.ispartofseries | 13:50 | sv |
dc.subject | Behovsanställning | sv |
dc.subject | tidsbegränsad anställning | sv |
dc.subject | mode | sv |
dc.subject | modeföretag | sv |
dc.subject | retail | sv |
dc.subject | varumärke | sv |
dc.subject | varumärkesbyggande | sv |
dc.subject | management | sv |
dc.subject | företagsledning | sv |
dc.title | Behovsanställda varumärkesbyggare? Konflikt mellan ett starkt varumärke och en flexibel personalstyrka i modeföretag | sv |
dc.type | Text | |
dc.setspec.uppsok | SocialBehaviourLaw | |
dc.type.uppsok | H1 | |
dc.contributor.department | University of Gothenburg/Department of Business Administration | eng |
dc.contributor.department | Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen | swe |
dc.type.degree | Student essay | |