Sjuknärvaro i Skandinavien

Abstract

Bakgrund: Forskning gällande sjuknärvaro har pågått främst under de 15 senaste åren, där samband mellan flera ohälsoeffekter och konsekvenser så som hjärt- kärlsjukdom och dödlighet relaterade sjuknärvaro har identifierats. Studier har visat på samband mellan sjukfrånvaro och sjuknärvaro, där sjuknärvaro visat sig kunna leda till långtidssjukfrånvaro. Syfte: Syftet med föreliggande arbete var att undersöka arbetsrelaterade och individuella orsaker till sjuknärvaro. Arbetet syftade även till att identifiera den generella förekomsten av sjuknärvaro i Skandinavien och däribland eventuella yrkessektorer med högre förekomst. Metod: Studien var litteraturbaserad och grundades på fynd från 15 kvalitetsgranskade vetenskapliga artiklar vilka hittades genom en systematisk sökning i databaserna PubMed och Scopus. Fynden kategoriserades utifrån identifierade teman som kunde relateras till syftet och analyserades därefter. Resultat: Det fanns samband mellan arbetsrelaterade samt individuella faktorer och sjuknärvaro. De vanligaste orsakerna till sjuknärvaro var tidspress och stress i arbetet samt möjligheten till ersättare. Sjukdomsbeteenden kopplat till attityder samt stöd från kollegor var också frekvent rapporterat. De yrkesgrupper som rapporterade de högsta nivåerna av sjuknärvaro fanns inom sektorerna för vård- och omsorg samt utbildning. Diskussion/Slutsats: Arbetsgivare inom sektorerna för vård- och omsorg samt utbildning bör genom kompetenshöjande insatser (t.ex ingå i chefsutbildning) få kunskap om både arbetsrelaterade faktorer som orsakar sjuknärvaro samt de hälsorisker som finns kopplade till sjuknärvaro.