BEMANNINGSANSTÄLLNINGENS INVERKAN - En kvalitativ studie av anställningsformens effekt på den psykosociala hälsan

Abstract

Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka arbetsrelaterade faktorer som ligger till grund för bemanningsanställdas psykosociala hälsa. Vidare ämnas även undersöka hur dessa faktorer påverkas av deras anställningsform som bemanningsanställda. Uppsatsens teoriavsnitt utgår ifrån tre kategorier; det inleds med en flexibilitetsteori som syftar till att ge en förståelse för den kontext bemanningsanställda arbetstagare verkar inom. Därefter presenteras en teori varvat med en modell gällande en arbetskraftsuppdelning i kärna och periferi, vilket anses applicerbart på den aktuella svenska arbetsmarknaden och den perifera situation bemanningsanställda befinner sig i. Det avslutande stycket berör anställningens inverkan på individens hälsa. Forskningsmetoden för uppsatsen är en förklarande fallstudie. Fallstudien baseras på semistrukturerade intervjuer med bemanningsanställda arbetstagare. Den metodologiska utgångspunkten för studien är således kvalitativ. Förhållningssättet i uppsatsen är deduktivt, vilket innebär att den utgår ifrån teorier som sedan prövas av dess empiri. Studiens resultat visar att de huvudsakliga faktorerna som ligger till grund för arbetstagarnas psykosociala hälsa är anställningstrygghet, organisationskultur samt möjlighet till balans i relationen arbete och fritid. Det visar sig vara faktorer som påverkas av deras anställningsform som bemanningsanställda, men rollen upplevs huvudsakligen positiv och endast en av studiens respondenter skulle föredra en direktanställning på ett kundföretag före sin nuvarande bemanningsanställning.