MÄN I MINORITET - En kvalitativ fallstudie om män på kvinnodominerade avdelningar

Abstract

Föreliggande studie har på uppdrag av en organisation inom lager och logistikbranschen skrivits i syfte att undersöka hur män som arbetar på kvinnodominerade avdelningar, i en övrigt mansdominerad organisation och bransch, upplever sin arbetssituation och beskriva och förklara vilken betydelse genus har i densamma. För att uppnå syftet har en kvalitativ fallstudie genomförts där sju män inom organisationens tjänstemannasektor har intervjuats. Intervjuerna har analyserats tematiskt efter vald teoretisk referensram. Den teori och tidigare forskning som studien har redogjort för har baserats på Hirdmans begrepp genuskontrakt och hur könsrelationer skapas på samhällsnivå, institutionell nivå och individnivå. Teorin har haft en utgångspunkt i att förstå hur män och kvinnor förhåller sig till varandra och vilka problem minoriteter kan uppleva på en arbetsplats. Studien har visat att männens upplevelser på det stora hela har varit goda då de flesta har goda sociala relationer, god trivsel, få krav och förväntningar på grund av sin könstillhörighet, jämn arbetsdelning och stora möjligheter. Dock har det visats att männen i minoritet i vissa avseenden har synliggjorts och utgjort kontrast till majoriteten samt att arbetsron har ansetts vara påfrestande. De kvinnodominerade avdelningarna har visat sig utveckla egna lokala kulturer präglat av femininitet. I vissa avdelningar har kulturen varit helt differentierad från den i övrigt mansdominerade verksamheten och i andra till viss mån präglat av den. För att skapa ett mer trivsamt arbetsklimat och arbeta för en mer jämställd arbetsplats bör kulturella föreställningar om kön tas bort och alla individer behandlas på samma sätt.