| dc.description.abstract | Employed as a "temp" This qualitative study describes the psycho-social work environment of a relatively new employee category in Sweden, the temporary help workers. This study builds on 21 interviews. Four areas were investigated; working conditions, social situation, personality aspects and work-family relations. The "temps" often find their work full of variety, both with regard to working tasks and social relations. Furthermore, they often experience this variety as contributing to a professional and personal development They also describe an experience of flexibility with regard to working hours and amount of work, which in the end acts as a means of reconciling work and family life. Negative aspects are economical insecurity, lack of responsibility and direct learning and discontinuity of social relations. Comparison of subgroups, economists and office workers and "voluntary" and "involuntary" "temps", showed that voluntariness was strongly related to job satisfaction. Furthermore, "the voluntaries" strongly underline the importance of family and leisure and their choice of work is closely tied to a wish to reconcile the different spheres. Keywords: temporary agencies, postmaterialism, job satisfaction, the good work, work and family commitment. | eng |
| dc.description.abstract | Undersökningen använde en kvalitativ ansats för att beskriva en ny personalkategori, "de uthyrda" och deras arbetssituation. Resultaten sammanfattas i fyra områden: arbetsvillkor, social situation, personlighetsaspekter, samt relationen mellan arbete och övrigt liv. De uthyrda upplever sitt arbete som omväxlande, både genom varierade arbetsuppgifter och många sociala möten. Detta i sin tur bidrar både till en upplevd yrkesmässig kompetensutveckling och personlig utveckling. Arbetet upplevs också ge möjlighet till flexibilitet och ökade valmöjligheter för den enskilda och främjar därigenom balansen mellan arbete och övrigt liv. Negativa sidor är ekonomisk otrygghet, brist på ansvar och inflytande, direkt kompetensutveckling och innehåll och kontinuitet i relationer. Gruppjämförelser gjordes mellan ekonomer och kontorsarbetande, samt mellan personer som upplevde sig vara "frivilliga" i uthyrningsbranschen och "ofrivilliga". Frivillighet hade en avgörande betydelse för om man trivdes med arbetet som uthyrd eller ej. "Frivilliga" lägger dessutom större vikt vid familj och övrigt liv än vid arbetet och deras val att arbeta som uthyrda hänger nära samman med att kunna förena de olika livssfärerna. | swe |
