Att ofta byta arbetsplats : En jämförelse mellan uthyrda och korttidsanställda

Abstract

Work place mobility: Comparing two groups of atypical workers This study compares employees in two forms of atypical employment deviating from the traditional norm of permanent, full-time employment. The groups compared were office workers employed by a temporary help agency with varying weekly work hours (n=257), and a group of persons seeking short-term employment in a traditional employment agency (n=778). Both groups are work place mobile, meaning that they work short periods for different organizations. The aim was (1) to describe recruitment to each group respectively, (2) to investigate the role of employment contract in relation to job perceptions, attitudes and health. Results revealed that those who seek short-term employment differ from the temps in terms of demographic characteristics. They were generally younger, and with a larger proportion of males. The latter group perceived a higher level of job security, social support and reported higher involvement with work in general. They also had generally lower levels of somatic symptoms and distress. These differences remain even when demographic differences and preferences were controlled for. Degree of underemployment was discussed an additional cause of negative health effects in atypical work. Finally the need for future research on working place mobile groups was encouraged, as was a dimensional approach in dealing with subgroups in this heterogeneous part of the labour market.

I studien jämförs personal i två olika former av atypiska arbeten, dvs arbeten som avviker från normen tillsvidareanställning och heltid. Grupperna som jämförs är kontorspersonal vid ett uthyrningsföretag med tillsvidareanställning men med varierande veckoarbetstid (n=257) och personer som sökt och fått arbete via en förmedling av tillfälliga arbeten i varierande yrken (n=778). Båda grupperna är arbetsplatsrörliga, dvs de arbetar i kortare perioder på olika arbetsplatser, men grupperna skiljer sig alltså åt vad gäller trygghet i anställningen. Syftet är dels att undersöka rekrytering till respektive grupp, dels att undersöka de olika anställningskontraktens betydelse för de anställdas upplevelser av otrygghet och socialt stöd, identifikation med arbetet samt hälsa. Grupperna skilde sig åt i vissa bakgrundsförhållanden. Bland uthyrningspersonalen var andelen kvinnor högre, de hade oftare barn och medelåldern var högre. Arbetsplatsrörliga tillsvidareanställda : dvs uthyrningspersonalen : upplevde mindre av otrygghet, ett bättre socialt stöd och hade en högre arbetsidentifikation. De hade även bättre somatisk hälsa och mindre av psykiska ohälsosymptom. Skillnaderna kvarstod även efter statistisk kontroll av andra tänkbara förklarande variabler. Grad av undersysselsättning diskuteras som en möjlig bidragande orsak till negativa hälsoeffekter och behovet av forskning kring arbetsplatsrörliga grupper betonas